面对公司的“辞退”，你会如何应对？是忍气吞声地走人，还是愤而争取自己的应得？中国人才热线在全国范围内的最新调查显示，超过五成（56%）的人士曾遭遇“辞退”，其中仅12％的人收到了公司严格按照劳动法的补偿。

　　而能够去找有关部门反映并索赔者不足一成半，多数人宁愿选择沉默。此次调查共回收5000份有效问卷。

　　15%的人不清楚被“炒”的理由

　　公司对于“辞退”，是否给予了相应的补偿？调查显示，在曾经亲自遭遇过“辞退”的职场人士中66%没有得到任何补偿，22%有一点补偿。只有12%的公司是严格按劳动法给予补偿。

　　在一些企业还在探讨“辞退”的艺术时，早有一些企业开了先例。公司是采取何种方式来“辞退”员工的？36%的人揭露企业会要求其自动写辞职信，然后离开，且没有补偿。28%的企业会找当事人面谈，说明具体的状况，并给予相应的补偿。也有36%的企业采用其他方式来“辞退”员工，如：直接发“辞退信”“辞退通知书”等。

　　被“辞退”的原因是什么呢？调查显示，19%的人因为无法胜任工作，12%的人表示无奈，配合公司的发展，没办法，属于多余的人。而高达15%的人连被辞退的理由都不太清楚，或者说企业连个合理的理由都没有说明。

　　另外，23%被辞退是因为与上司有冲突，13%表示是因为上司想安排自己的亲信，故从中作梗，所以被辞退。

　　中国人才热线专家提醒职场人士：当“如何与上司相处”的文章在网络媒体上随处可见时，可见身在职场，处理好与上司的关系，确实是套牢职位的重要一环。

　　近半数被辞者选择沉默

　　调查显示，在遭遇过被辞退的人群中，只有14%的人表示曾找有关部门反映情况。9%的人只是非常气愤，去找老板理论，但结果如何不得而知。而高达近半数（44%）的人士则是忍气吞声，直接收拾东西走人。

　　员工面对企业的一些不规范的行为，除了个别人会愤而诉求相关部门之外，大多数员工不习惯用法律武器保护自己，法律意识的淡薄，也是助长了企业的某些做法和漠视相关法律。