小白领跳槽有着太多的苦衷和无奈;在职场中有中流砥柱之称的精英们，依仗猎头的青睐、挟借优秀人才短缺的优势，是不是就能所向披靡，跳槽得胜？职场精英是不是也会“马失前蹄”？

    小心别栽在“猎头”手里

    某制造业公司流通部门高级经理 钱先生

    说实话，我现在正有换换环境的念头。在这一行做了将近十年，就算跳槽也不会在行业上有什么大的跨越。但人总会有“审美疲劳”，在同一个地方呆久了，同样的风景看久了，早晚会有“厌”的感觉。再者，到今年12月底，我自己的在职MBA课程也即将完成。所以，初步打算明年开春的时候换一个环境发展。

    我有不少当年的同窗现在也在这个行业，至今我们无论在工作上还是在私人交情上都保持着很好的感情。多年的工作经验也使我积累了一定人脉，对这个圈子里的人和事可谓了解得一清二楚。所以，即使是跳槽，我也不想通过猎头或第三方的介绍或引荐，因为我自己心里很清楚我想要什么、哪里适合我、跳槽后我可能会达到怎样的程度。的确，我时不时会收到猎头的邮件甚至电话询问，问我是否对一个如何如何诱人的职位感兴趣，但一般我都以自己做得挺好并不想跳槽为由婉言谢绝。我个人并不太相信猎头，因为比起猎头公司，我对自己这个行业和圈子更加熟悉。说得不客气一些，猎头公司常常会把人当作商品来“交易”，而跳槽事关个人的前途和命运，并不是“以物易物”那么简单的事，所以还是自己“操刀”比较安心。

    马失前蹄要吃回头草

    某外企品牌总监 Z小姐

    3个多月前我刚刚跳槽到这家公司，职务基本没变，薪水略有涨幅。不过很快我就后悔了，现在我甚至在和之前的公司谈“回归”问题，这基本上已经属于目前办公室里公开的秘密了。在这一点上，我承认自己当初跳槽时带有不理智的盲目性，这是自己犯下的一个值得引以为戒的错误。本来以为工作性质和内容都基本相同，凭借自己在这个领域里的经验和人际关系网，我所要为跳槽付出的只是一个简短的适应期代价而已。但事实却比我想象的要复杂得多。

    首先我对全新的企业文化有些不能理解的地方，而这些地方似乎并没有人能够来说服我去理解；其次在某些已成固定的工作模式上我同样有点不敢苟同，而这并不是我个人能去改变的。在确信自己不能为这些作相应迁就和适应后，我知道自己并不适合再继续做下去了。我认识到，跳槽不是一个简单比较薪水待遇而作相应投奔的行为，里面包含了很多潜在的、隐藏的风险。原来的公司给我的感觉只是“并没有什么不好”，现在相形之下，却显得“很好”了。

    我不怕“吃回头草”，也并不在意别人会对此有什么样的评价。因为再不为自己的错误作一些挽回，我所面临的损失要比听一些讽刺话而得到的难受更加令人无法承受。精英也会犯错，那就要看怎样把错误所带来的损失降到最低点了。