据调查结果表明，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，近8成中国人希望在工作中能够“被人尊重”。这与市场经济时代，付出要与物质回报成正比的规律似乎背道而驰。但是对于选择职业时究竟是要面子还是要里子，不同的人都有各自的看法。

    ■名词解释

    面子：因为工作而得到的社会认同。求职要求面子，既寻找有社会地位的工作，而这个工作不见得能够满足个人物质要求上的实惠。

    里子：工作而得到的薪酬、福利、舒适的工作环境等外界条件。求职要求里子就是寻找能够提供个人物质满足的实惠工作。

■要面子

    理由1：好强

    ●王小姐

    职业：某家广播电台

    理由：虽然一个月2000出头的收入很难满足我现在的消费需求。当初选择这份工作时，我也考虑到这一点。

    但是，因为自己是外地人，户口必须关注。大学毕业时，很多同学都以能否找到有北京户口的工作作为奋斗目标，甚至是互相比较的内容。大学几年，我的成绩一直不错，担任了学生会干部工作，同寝室的几个成绩一直不如自己，各方面条件都不比自己强的好姐妹全找到了留京的工作，如果自己找不到，感觉反而低人一等。因此，选择现在的工作。

    点评：王小姐是典型的攀比心理和职场从众心理。在攀比心理作用下，户口成为影响她选择职业的第一因素。实际上，户口能够带来什么，她并没有理性认识。她认为她被城市接纳只有获得户口。实际上，为城市所接纳，首先要告诉这个城市自己有多大能量，对这个城市是有贡献的。转化为职业能力来看，能够为自己带来职业提升的工作，将来可能更容易被城市接纳。

    理由2：给父母一个骄傲的资本

    ●于洋

    职业：北京市崇文区公务员

    理由：我出生于农村，当初来北京读书，父老乡亲就挺羡慕我们家。毕业后可以去新浪做管理，收入可以达到现在的三四倍，但是考上公务员后，父母一致认为当公务员就是稳定，女儿稳定了她们就骄傲，就高兴。而自己更希望能够在企业打拼。但在父母的要求下，我选择了公务员工作。目前收入低，工作兴趣也不大，想辞职，却拗不过父母的要求，就这样吧。

    点评：首先这位于女士能够为父母着想是值得称道的。但是她应该考虑父母真正需要什么。父母之所以希望她做公务员，原因在于她们认为这是最有成就的行业，孩子能够成为一个有所作为的人。但是北京和她家乡的情况迥异，父母也很难理解现在北京年轻人的工作状态。现今成功的重要标志之一就是挣多少钱。孝顺并不见得就得绝对顺从父母，选择一个挣钱多、适合自己的职业，用更多的实惠回报父母，比一个美丽的光环实际上更加能够让父母骄傲。

    理由3：面子其实也是将来职业发展的台阶

    ●周女士职业：海关总署系统的某家带有企业性质的单位理由：我现在的单位牌子大，业界有一定知名度。提到自己的单位，很多企业都会买账。尤其是技术做到一定程度就要转向管理，不是都说35岁是IT人士的职场关卡吗？现在找工作考虑长远一点，我觉得目前的单位有利于自己向其他岗位转型，比如到海关系统做公务员。

    点评：这种观点不太正确，人力资源经理对应聘者面试就是要避免光环效应。以HR经理为例，中型企业要求是非常全面的HR经理，但是在很知名的公司，HR经理就像铁路警察各管一段，有的经理只负责招聘选拔，有的只负责薪酬。企业招聘过程中肯定会根据自身需要考虑这些问题，不是说大单位的就一定会挑眩单位对职业生涯的影响，不要看公司名称，而要看工作内容。如果擅长数据库，建议到外企去，宁当小单位的鸡头，不做大单位的凤尾，对于年轻人的职业发展也许更加有利。

    理由4：找朋友也要面子

    ●吴小姐

    职业：文化公司从事宣传策划工作

    理由：吴小姐以前在殡葬服务中心当引导员，月收入能够达到4000元，工作不是很累，而且稳定，但去年她选择离开。因为她接触的几个不错的男性一听她从事殡葬工作，最后都感到心里发麻而选择不再交往。无奈之下他只得转行。

    点评：这是传统观念在职业选择中的影响。部分职业在传统观念中被认为属于下九流，相关职业人士的社会地位偏低。但时代在不断变化，因此，选择职业时要认准自己的行业是否有发展前景。以吴小姐为例，在人口老龄化的今天，她所在的行业是稳定而且会逐渐走向职业化、科学化的行业，能够有较好的收入，稳定的工作环境，就不要为外界所干扰。

■要里子

    理由1：追求挑战

    ●王云

    职业：放弃园林设计单位工作，在大森林花卉市场自创花卉公司。

    理由：毕业时，以我的条件完全可以去园林单位担任园林设计工作。但是，我觉得简单地重复没有创造性。所以我选择做花卉买卖。每天要面临一定的销售压力，但能每天与钟爱的花为伴。