公司里有个员工A（在这里，姑且这么称呼他吧），是技术部的，也是公司的元老，年龄说大不大，说小不小，快30了，至今光棍一根，不是没人介绍，十有八九见回面就吹，据曾经帮他介绍过女朋友几次的人说，原因相同：第一次见面，选择约会的地点是歌厅！有人劝他换换地点，他回答：“见面不在歌厅，到哪里去？歌厅最好！”（难道茶室没有歌厅好？再说，你唱歌也不好听啊。）成功率可想而知了。朋友们也拿他的“执著”没有办法，也不去管他这档子事了。

    上面说的都是废话，他的个人生活与公司无关，更与茫然本人无关。下面就与公司有关了：

    A竟然把他的“执著”个性带到了工作中，在公司刚起步的时候，他也曾经是个经理，还顺便负责考勤，说实话，他很负责，认真地统计着，该统计的他统计到了，不该统计的他也统计到了，甚至上司有公事出去，他还要问清楚到哪里去，去干什么？其他人听在耳朵里只想笑，把上司气的一肚子火，自然而然，公司发展，调整岗位后，考勤自然不是他做的事情了。但是他看见考勤方面的事情，他还是要问，还是要管，搞的大家都很反感，结果，他现在在公司比较孤立。

    （茫然提示：在职场中，认清自己的位置，在恰当的时间做恰当的事是非常值得大家铭记的！）

    A现在是一名技术人员，主要处理一些审核工作和一些小的版面改动，这位老兄真是让人哭笑不得，根本弄不清楚什么是最需要马上去做的，而是把他认为需要去解决的事情处理完了，才去做上司吩咐必须立刻解决的问题，上司问他为什么这么安排，他回答：“我认为。。。。。。，我喜欢把计划做好的事情做完了，再做下一件事，这是我的原则！”上司狂晕！所以上司已经申请物色合适人选，取代A的位置。

    （茫然提示：分清事情的轻重缓急，恰当地安排，方能巩固你在职场中的地位。）

    执著是一个很好的习惯，但是千万不要把你的固执也当成执著！