“我想不通，凭什么因为我对我妈态度不好了点就不要我了。”昨天，一名应聘上海克莉丝汀食品有限公司门店店长职位的求职者向记者打来电话反映。

    上海克莉丝汀食品有限公司有关负责人接受记者采访时表示，该求职者的确各方面条件都不错，公司原本有录用的意向，但是在等候面试时，她对母亲的态度很不好，众目之下大声呵斥母亲，这一幕正巧被公司董事长看见，一向以孝亲敬老为企业文化的他当即向公司招聘人员表示：“不尊重父母、不孝敬父母的人不予录用。”

    求职者：家务事不应影响求职

    谈起上周面试中发生的事情，电话中丹丹（化名）的语气依然显得无比委屈。“我是大专毕业的，已有一年的工作经历，看到克莉丝汀饼屋招聘门店店长，便投了份简历，很快收到了面试通知。”丹丹告诉记者，面试当天她很顺利地通过了第一轮面试，并被通知等候进行第二轮面试。

    “当天是我妈陪我来面试的，看见我出来，便上来缠住我问个不停，我觉得有点烦，便没好气地回了几句。”她没有想到，这一幕正好被路过的公司董事长目睹。最终，丹丹被告知，自己不在录取名单之内。

    “我不甘心，就反问考官为什么，他竟然说是因为我对我妈的态度有问题，公司不欢迎不孝敬父母的员工。公司招的是员工，又不是女儿，凭什么因为我对我妈态度不好了点就不要我。”丹丹一口气说道，认为企业招人标准有问题。

    招聘方：公司文化重视孝亲敬老

    作为事件的另一方当事人，克莉丝汀公司的招聘负责人则有另一番描述。“那天进行到第二轮面试时，应聘者都等候在招聘洽谈等候区，有一位外貌较为出色并由一位中年妇女陪伴前来应聘的女生引起了我的注意，原因是中年妇女背着一个看似较为沉重的双肩包站着，女生则坐在椅子上，听不清她们在说什么，但女生的回答让我很吃惊，她用很生硬的上海话大声地说：‘侬烦死特了，多问有啥问头，侬有空啊’，中年妇女还在轻轻地说着什么……”

    “她进来后，我仔细看了她的简历，她是一位大专生，应聘零售部的门店店长，和她聊了一些业务知识后，我问她外面和她说话的阿姨是谁，女生说是她妈妈，随后我又询问了她的家庭背景以及与母亲、家人的关系，随后，我就明确地告诉她，公司可能不太适合她。”

    这位招聘负责人告诉记者，公司原本有录用的意向，但公司对招聘员工有一条内部法则：凡不懂得尊重父母、不懂得孝敬父母、不懂得感恩父母的人，业务能力再强、知识层面再高，都不会被录用。

    他还透露，这位女生和母亲一席对话正巧被公司董事长罗田安看到，他当即就表示了不予录用的意见。罗田安接受记者采访时表示：“连父母都不尊重、孝顺的人会懂得尊重客户吗？”

    [记者手记]

    为何哪里都有父母的身影

    一场母女间不大不小的争执，改变了女儿求职的结果，女儿认为这是“家务事”，与求职无关；而招聘方则认为这并不仅仅是家务事那么简单，而可以以小见大，关系到企业文化，未予录用理所当然。

    双方各执一词，我们无法贸然去评论孰是孰非，但引发这一事件的导火索却是另外一个值得思索的问题———母亲为何会出现在女儿的面试场所呢？从孩子考试、到找工作，再到找对象，父母的身影无处不在，我们是否也可以假设，是不是这位母亲过度的“呵护”令孩子有点承受不住了呢？

    俗话说“关心则乱”、“过犹不及”，父母的过分关注反而会让孩子心中产生逆反心理，不仅影响孩子的成长，还可能导致两代关系恶化。在这一点上，老鹰妈妈是明智的，因为它明白，要让雏鹰学会飞翔，就应该放手让其去飞。