春节过后，媒体上便出现了“陶瓷业用工难”、“陶瓷业岗位荒”的报道，相关部门、协会和打工者对陶企招工问题都相当关注。元宵节过后，大部分企业已进入开窑正常生产的阶段，与往年不同的是，席卷全球的金融危机，已经在去年底悄然改变了珠三角地区劳务市场多年来总体供不应求的格局。在广东沿海上演多年的“民工荒”中止，“岗位荒”出现。从“一工难求”到“一岗难求”，广东陶瓷卫浴行业劳务市场发生了根本性的逆转。
   

　　统计显示，受今年国内外经济环境变化影响，佛山企业总体的用工需求开始明显紧缩，在一些以陶瓷为主题的人才专场招聘会上，陶瓷企业寥寥无几，五金、机械、电子技术等企业渐成人才招聘会主力。

    与此同时，中国西部瓷都夹江的许多陶瓷生产企业却面临着“招工难”。据当地陶瓷协会统计，目前该县陶瓷生产企业至少存在2000人的用工缺口。目前，夹江县几乎所有瓷砖厂门口都贴着“招工启事”，最多的厂要招150多人。招收工种五花八门，但最多的还是普通的一线操作工。劳动力不足制约着当地许多瓷砖厂，使工厂难以满负荷生产。

　　去年冬天以来，广东、江浙等建陶主要产地生产规模有所缩小，让出了部分市场空间。随着地震灾后重建的深入，灾区的瓷砖需求进入旺季，扩大了市场空间。今年春节期间，该县70%以上的陶瓷企业均加班加点生产。在积压的3亿多元存货基本售罄后，许多陶瓷企业开始着手扩大生产规模，有的厂恢复了以前关闭的生产线，有的新上马了项目。这些都需要大量工人。

“双转移”带来就业新机遇

农民工回潮能否缓解用工不平衡
    

　　随着沿海地区产业转移步伐的加快，大批企业“内迁”。不少中西部地区着力吸引东部企业向本地转移，成为当地的新上项目。江西鹰潭向开平水暖抛出招商引资“橄榄枝”；高安陶瓷基地共引进陶瓷企业和陶瓷配套企业56家，引进资金已达115亿元；景德镇市规模以上陶企增速加快，2008年，该市共新增规模以上陶瓷生产企业26家，使得该市规模以上陶瓷生产企业达到76家……
   

　　企业纷纷在政策和市场的压力下向新兴陶瓷卫浴产区搬迁的同时，劳动力是否也得到了解决呢？
   

　　据记者了解，除了上文提到的夹江产区“招工难”，很多从佛山等地搬迁到新产区的陶企也都反应新厂区存在配套不完善、用工难的问题，严重制约企业发展。
   
    受金融风暴的影响，去年提前返乡或被裁的失业农民工需要重新找工作，预计求职人数会比往年增加。沿海地区产业“双转移”为这部分农民工提供了新的就业机会，让他们可以就近就业，也一定程度上缓解了我国农民工结构性迁徙对交通造成的巨大压力。
   

　　当不少地方为返乡农民工再就业问题而犯愁时，江西萍乡市湘东区的企业主们却抓紧招工，吸纳沿海地区回乡的大量熟练工，解决了他们的用工难题。去年10月以来，湘东区有三分之一的返乡农民工顺利实现再就业，达2400多人，愿意在家乡就业的返乡农民工大多已顺利上岗。
   
    为帮助返乡农民工早日实现就业，景德镇市瓷局在春节前就围绕返乡农民工重新就业想办法，到各陶瓷企业走访，收集企业用工信息。据不完全统计，节后法蓝瓷、乐华、莱特、鹏飞、望龙、博大陶瓷等一批规模陶瓷企业将安置3626名员工，目前已有600名返乡农民工上岗。

 陶瓷企业与工人均需提升自身实力
   

　　需要看到的是，目前的返乡待就业农民工大部分仍是处于低端产业、相对低技能的工人，对于外迁陶企和佛山当地陶企仍存在“结构性用工荒”。作为有技能的外来农民工，企业需求也不小，而且很容易受到重用和提拔。对他们来说，进一步提升自身能力，就有机会获得更大的上升空间。
    
    当前珠三角产业转移升级的效应已逐渐影响到佛山人才需求走向，建议那些处于低端产业、相对低技能的工人利用业余时间参加培训，不断提高技能。返乡农民工要尽量避免盲目外出，去年下半年，受金融危机冲击被迫回流的农民工，将是今年最大的就业困难群体。这部分农民工文化素质低，生产技能不高，年龄偏大，再就业能力较弱。一旦这一人群春节后盲目外出务工，将面临更高的求职成本。
 
    而新兴产区的陶企同样存在留不住人的尴尬境地。根据夹江县2008年的统计，当地陶瓷企业普通工人的月平均工资在1200元左右。“其实这样的标准并不算很低，但许多当地人还是选择了到东部沿海地区打工，以挣取更高的报酬。”该局相关负责人王宣明说，截至春节前的统计，该县共有约1.3万人在外务工。“我们曾建议企业适当提高报酬，以留住这部分外出务工的人，但收效甚微。”
   

　　面对陶瓷企业发展受劳动力制约的局面，一些企业负责人在接受采访时提出，希望能够结束企业各自为阵招人的局面，建立起更加宽广的招工渠道。