“是否孝顺”“和兄弟姐妹的关系”等会影响到你找工作，相信吗？春节过罢，河南安阳一家用人单位便将“孝顺”、“厚道”列为用人的标准———凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。

    招聘先问“是否孝敬爹娘”

    王文廷是安阳鑫磊集团采购部的经理，喜欢喝酒、泡浴池，只要晚归，妻子就会追问原因，两人常常因此发生争吵。“进入鑫磊集团后，妻子多次向公司领导‘告状’。”王文廷说，领导们很重视，除了让其接受专业知识培训外，公司领导还对他个人生活作风和对父母的态度提出了要求，要求他孝顺父母、尊重妻子。

    据鑫磊集团人事部门负责人郝怀喜介绍，公司在招聘营销人员时，最后一道笔试试题是“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么样？”面试时，“如果你的两个哥哥都不赡养父母，而你的妻子也不甘吃亏，你怎么办……”等问题都需要考生详细回答。个别有“问题”的应聘人员将会被淘汰。

    用人制度转变人品价更高“这种要求不同于个别企业招聘时带有歧视性的限制条件，而是对应聘人员的品德、整体素质提出了更高的要求。”河南财经学院副教授张方说，这是企业用人制度在转变。不少用人单位的负责人均称，在如今的人才市场，已不再是惟学历和能力为标准了，“人品第一重要”。

    张方说，从重视学历到重视能力、重视品德，说明中国企业用人观念日趋成熟和进步，符合现代人力资源管理要求。企业用孝顺的人，实质就是在选拔忠诚于企业的人。

    张方还说，现在对大学生品德教育的明显缺失，可能会给他们就业带来麻烦，有关部门也应该考虑，毕竟就业市场已经发出了“人品很重要”的信号。