建议：求职博客切忌将日常生活感悟、心情故事和求职信息混在一起，让企业HR从一大堆抒情的文字中寻找有限的求职信息是不现实的。求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。比如，应聘广告设计类工作，可以刊登出自己的作品和创意；应聘房产文案的，可以把自己最优秀的工作文字摘取出来；应聘计算机的，应该摆出自己的项目经历以及熟练运用的技术。总之，博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合，还应包含你的职业规划和求职动态。

    供需错位

    记者在某求职博客网站上统计开设博客者的年龄和工作经验后发现：2000—2005年毕业的求职者开设博客的人数分别为21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006届毕业生为403人。由此看来，开设求职博客大多为去年和今年的毕业生，工作年限在0-1年之间。然而从企业需求方面来说，一是招聘应届毕业生的企业相对较少，二是即使要招聘应届生，在供大于求的市场格局下，企业也基本不会花费时间和精力去看应届生的博客，深入体察他们的思想、理念。相反，若是中高层管理人员的博客，猎头和企业可能会产生浓厚的兴趣，欲从中了解其工作动态和行业观念，可是中高层管理人员日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。于是，博客的供需双方产生了一定的“错位”，这也让博客的效果大打折扣。

    建议：一个新兴事物的发展需要时间和市场的检验，就目前来看，求职博客的发展走势尚不明朗。对于求职者来说，制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注，或者是经过搜索和被搜索，找到同行业的朋友，扩大人脉圈。因此，已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。

    更新缓慢

    求职博客与在招聘网站上刊登的求职简历不同，它除了罗列基本职业信息外，更应该突出个人特色——职业经历、行业感悟、行业动态信息、工作作品展示、工作照片、视频等。这些内容都需要不断更新，让人看见一个充满生气和上进心、对行业始终保持着关注的求职者。记者随机点击了多个博客发现，内容更新缓慢，大多数人只是在最开始登陆时填写了个人资料，之后就很少进行维护了。

    建议：博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少，比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息，都应及时呈现出来。还可以以图片、视频、FLASH、博客链接、行业链接等去丰富板块，让HR掌握你最新动态。