5日开市的南京安德门民工就业市场有些冷清
5日，南京最大的民工求职市场安德门民工就业市场正式开市交易。本以为长假已经过了大半，来求职的人会多一些，但不少一大早就赶过来招人的单位却大失所望。据该市场办公室主任袁亮介绍，与今年年初民工找工急吼吼、单位招工慢腾腾的情况截然相反，现在是民工找饭碗抱着慢慢挑的心态，这让缺人手的单位急得直跳脚。
单位招工急吼吼
昨天上午8点，记者刚出安德门地铁站，就看见马路两边或站或坐了不少民工，大多扛着大包小包。走进市场里，满眼是黑压压的人群。“市场休息了5天，今天才开门，所以今天来的人比较多。”南京市总工会进城务工人员服务中心负责人刘少萍告诉记者，虽然人多，但是有超过一半的人都是老面孔，他们转了一圈又走了，所以达成工作意向的人员可能寥寥无几。
“三十年河东，三十年河西。”几个月前还到处搜集岗位信息的刘少萍最近“牛”起来了，如今整天是企业求她找人，而她却“无兵可派”。看着桌上的一大沓企业用工需求登记表，刘少萍不由感叹，年初还是人找工作，他们做中介的，愁的是岗位信息量骤减。而现在变成工作找人了，如今企业招人的热情有了，一回头，却发现没人可招了，特别是生产线上的基层作业员，简直成了各家企业抢手的香饽饽。 “现在来一家单位，我都是让老板留下岗位信息，回头再联系，不排除要等上个把月的可能。”
在市场内转了一圈，记者看到60余家中介所的窗口，家家都贴满了招工广告：“台资企业招操作工，综合工资1500-2000元/月，8小时工作制，双休；车间辅助工，不要技术，包吃，1600元/月；保姆，要带小孩，1500元/月……”记者现场遇到了来自泰州的一家沙发包装出口企业，招聘人员告诉记者，从下半年开始订单多了起来，因为在泰州难招到人，所以就想到南京来看看。此次一共要招30-50人，有包装经验的或者会做木工的都行，可没想到工资涨了200元，现在都到1200元，包住宿，但还是招不到人。
据南京安德门民工市场办公室主任袁亮介绍，从4月份开始，到民工市场招工的企业就开始增多，到国庆节前每天岗位稳定在10500个左右，但每天成功介绍出去的岗位只有一两百。
民工找工慢腾腾
到了上午10点，记者发现原本一大早拥挤嘈杂的民工市场，突然安静了下来。不少职介老板在露天广场上不停地走动，见到民工就冲过去问：“你想要找什么样的工作？到我这来看看呀。”一家职介所老板告诉记者，光有岗位，没人去还是白搭。只有把人介绍出去，他们才能从民工和单位两边都赚介绍费。
招聘岗位的急剧增加，使不少求职者开始挑用人单位，就有民工两个月连换了十份工作。“你怎么又回来啦？”在市场一家职介所里，工作人员正跟一位40岁左右的中年男子打招呼。这位中年男子姓朱，是江宁人，由于没有什么技能，一开始便找了一份搬运工的工作，工资1000元，包住宿，干了没几天，他感觉工作太苦、没有休息天，他便回到民工市场想重新找一份工作，刚好当天有一家物业公司招聘保安，工资是1300元，他就去了，但因为不包住，他又辞职不干了。之后，职介所在短短两个月时间里又陆续给他介绍了安装工、操作工、配料工等工作，可他都是干不了几天，就返回头再继续找工作。
“不愿干的原因是工资太低，都是1200块、1300块的，不管吃，有的还不管住，如果不包吃包住，即使一个月1200元，自己要租房，要吃饭，要抽烟，一天平均30块钱，一个月就得花费900元，这样一个月下来只剩下300块钱，太少了。”朱师傅告诉记者，他也不是不想好好地干活，而是现在来招聘的用人单位多，他想从中挑选一份待遇好一点、单位正规一点的工作，以便能够长时间地干下来，这对自己也是一种保障。这次他又看上了江宁一家塑料厂送货工的岗位，工资1300元，包吃包住，每星期休息一天，他觉得还不错，不过他暂时还不想定下来，想再比较一下。
技术岗位依然缺人
虽然面对现在的用工缺口，采访中，人力资源专家们普遍不同意用“用工荒”来概括目前的就业市场行情。南京市劳动和社会保障局有关负责人介绍说，至9月22日，南京市劳动力市场需求人数为29.04万人，求职人数为27.81万人。其中：外来劳动力需求人数为1.03万人，求职人数为3.44万人。从紧缺工种来看，既有服务员、操作工、销售人员等普通工种，也有车钳刨铣工、软件开发、现代物流、机电维修等技术工种，用工缺口呈现绝对性缺乏和结构性缺乏并存现象。据预测，今年四季度南京市劳动力市场需求人数为9.5万人，求职人数为9万人，部分沿海城市出现的“用工荒”状况在南京尚不明显。
那么为什么会出现用工短缺呢？长期驻扎在安德门民工市场的刘少萍告诉记者，去年的金融危机是重要原因。因为这场金融危机，很多民工选择返乡就业或者创业，另外，眼下农忙还没结束，这就造成了市场上人力紧缺的情况。另外，像一些技术型岗位的紧缺并非眼下才出现的，而是由来已久。市场每天介绍出去的就业岗位中，超过90%都是没有技术要求的操作工、勤杂工、搬运工等岗位，有一定技术含量的岗位很难招到人。就业回暖后，招工企业对技术工人的需求明显增加，但到市场求职的技术工人却没有增多。此外，有些工种找不到人也有自身原因，如缝纫工、服务员等待遇不高，工作时间长，很难吸引目前的年轻劳动者。“现在像保安公司来招人，我都会和他们讲，要想早点找到人，势必得提高工资待遇等。”刘少萍说。
