2月3日，人心浮动，议论纷纷。讨论关键词：回家时间、车票。

　　2月4日-5日，身在公司心在家。大部分陶企工作人员在做放假前的最后准备：收拾衣物、购买年货……

　　2月6日-9日，绝大部分陶业人员将踏上回家的路程，满心欢喜、充满期待。

　　对大部分在陶瓷行业勤勉奋战了一年的人来说，长年在外辛苦打拼，终于迎来了回家的日子。按照陶瓷行业惯例，一年之中就数春节能够有一个较长的假期，放假时间少则10天，多则半个月甚至1个月，在2月22日-3月1日之间上班。对于长期在工作状态下的陶瓷人来说，假期如久旱逢甘露。

　　有钱没钱，回家过年

　　“即将感受春运，紧张！回家过小年！”不管在过去一年中是干得风生水起、赚得盆钵满盈，还是壮志未酬、成绩平平，甚至没有盈余，想要回家过年的人占了绝大部分。某行业人士的QQ个性签名如此：“仗剑走天涯，家才是最温暖的地方。”与笔者交流的大部分人都表示，今年春节铁定要回家过。仅有的少部分由于种种原因不能回家过年的人心中也有万般感慨，想念家人，一丝落寞。

　　但是即使是不能回家过年，对于一整年马不停蹄的人来说，也能够趁着这个较长的假期好好休憩，整理思绪，稍稍停下匆忙的脚步，享受个人空间、品味温馨生活。

　　放得了大假，放不得小假

　　在长达数千年的传统文化诉求下，春节仍然作为国人心目中最为重要的节日，春节期间行业度过完整意义上的“假期”，但除了春节以外，陶瓷人一年到头来，似乎没有多少值得期盼的假日，勤勉奔波，日复一日。在陶瓷行业，“双休”仿佛永远遥不可及，1个月休息4天也堪称 “奢侈”，1个月休息2天则是家常便饭，忙起来甚至只休息1天或者毫无休息时间可言——仿佛一台时刻高速运转的机器，长年累月顾不上停歇。即使是“五·一”、“十·一”这种长假，多数也只能轮流休息2-3天。

　　假期问题由来已久

　　谈到平日的假期问题，也有业界人士一筹莫展，某陶企的吴先生认为，行业都是这样，鲜有企业愿意在这个问题上先让步。“我们天天上班的感觉是：疲惫。但这个行业一直以来都是这样。”即使大家普遍认为适时放假可以避免长时间工作，提高效率，从而达到与少放假一样的工作效果，但企业的决策者大多数不这样认为。关于陶瓷行业平日假期的问题，几乎年年都有探讨，但每年都得不到较好的结论。近年来，宏宇陶瓷、敦煌建材、芒果瓷砖等一批企业实行每周休息1天，这个细节的变动让企业更为人性化。

　　在本行业从业20多年的周先生指出，陶瓷行业放假时间长短与其生产方式、销售市场需求密切相关。在生产方面，由于目前主要使用辊道窑进行瓷砖生产，一旦窑炉开始点火，停下来再开窑需要重新调温度，当中的消耗非常多，造成资源浪费严重；科研、管理人员本可有一定的休息时间，但如果这样，企业必须多招聘人员才能保证可以轮流休息，增加了生产的运营成本；市场策划、销售人员需要随时把握市场动态、加强与客户的交流沟通，节假日反而是更重要的 “客户公关期”；对于仓储管理、跟单人员来说，运送瓷砖的大货车更多是在周六日进行装载和运货，以规避查车等不必要的麻烦。久而久之，形成陶瓷行业平日放假少的习惯。只有在过年期间，市场销售停顿，窑炉停止维修，陶瓷人才能美美地享受假日。

　　怎样的假期才算合理

　　年末是陶瓷企业总结过去成败得失、制定新一年方案的关键时期，对于放假问题，有陶瓷企业也抓紧在年底提出2010年的新方案。如某家陶瓷企业计划在新的一年里把原来的“每月休息2天”调整为“每月休息3天”，比起以前休息时间多了二分之一，但该企业的策划人员刘小姐说她宁愿选择以前休息2天的方式，原因在于，该企业原先休息2天可以由员工自由选择休息时间，但改为休息3天后，需要由公司规定休息时间，不能自主安排。“以前我还可以两天一起休息，回家一趟也有可能，但现在一次只能休息1天，而且由公司规定，完全没有了自主权，如果是这样，我还宁愿只休息2天。”这位企业策划人员发出感叹。

　　当一项制度让整个行业普遍不赞同，这个制度想必有他的一些不足。每个公司都有其实际情况，甚至细化到每个工作岗位，休息时间也许也不一致，如何去平衡员工的假期问题，值得让企业高层深思。尽管不可能做到人人满意，根据企业实际情况制定适合劳动者的假期制度，有利于营造高效的工作氛围。当今，越来越多陶瓷企业注重企业文化建设而忽视了企业员工的具体感受，而员工恰恰是企业文化的主体。对于某些部门来说，工作时间减少了，取得的成效不一定是负数。