工人，工人！    

　　春意盎然、春雨如油、春风得意、春来万物苏等等，这些美好的词语，透射出中国人对春天的独特情怀。这是一个雨量丰沛、阳光和煦、花枝招展的季节。
　　这也是一个深耕、播种的季节。四季的轮回，秋天的收获，将从这个季节开始。
　　后天，随着元宵佳节的到来，虎年春节即将划上句号。此时我回想起大年初一一位老师发给我的拜年短信，其中有这样的内容：烦恼像单位福利一样，越来越少；收入像国家税收一样，越来越高；好心情像部门会议一样，天天都有。【延展阅读：陶瓷企业“用工荒”的结症所在 传统用工思维】
　　这条短信给我的印象最为深刻。它诙谐的风格背后，与当前行业从业人员的就业形态颇有几分相似。这在某种程度上体现了中国劳动者的从业状况，更反映出劳动者对于福利、薪资增长的普遍性追求和工作压力的“天天”相伴。不巧的是，正月初八那天，又有朋友发来信息祝福我们开工大吉的同时，文字中再次透露出工作压力的如影随形：“春节的轻松是短暂的，节日的气氛是令人留恋的，接下来便是全新的挑战！”
　　一年之计在于春。这个春天，似乎显得不同以往。
　　春荒。这是一种紧迫的现象——民工荒、人才荒。
　　它被全国乃至全球媒体集体传播，“珠三角”加工制造业200多万的民工缺口，仅“制造之城”东莞的工人缺口就高达30%；人口大省四川的招工难，对灾后重建和经济复苏关键时期的投资建设造成一定影响；央广新闻里传出的消息称，整个欧洲地区也出现大面积工人荒。而类似消息的来源，仍然在不断扩大着它的区域范围。外来工的待遇未见提升、增长缓慢、压力与劳动强度大、高房价高消费导致他们没有归属感，而随着近年来各地区域性投资逐步增多，工人待遇得以提升，导致众多外出务工人员回乡发展，成为这次民工荒的重要原因。
　　那么，人才荒的原因，又让我们看到了当前的另一些问题。
　　24日在中国陶瓷城举办的大型招聘会上，设计师、管理型人才缺口大、招工难的现象开始出现。也有众多企业碍于情面或迫于人力成本，并没有打算要调整人才结构。
　　一企业人力资源总监在同我聊天时曾埋怨老板对于员工培训意识淡薄、投入少的做法，导致人才质量得不到提升，无法满足企业的持续发展。此外，员工的自我学习积极性普遍不高，也成为企业对人才需求紧缺的重要因素。
　　此外，人口老龄化、高校毕业生数量的剧增，也成为当前生产线基层工人缺乏的重要原因。以60年代出生的这一代人来看，他们都是奔五的“同志”了，在外打工已然接近尾声，子女已经大学毕业之后，他们的生活压力减小和年龄增长，导致回乡发展的60年代基层民工越来越多。而70后尤其80后一代人，多以高校毕业生为主，这一人群进入生产线从事基层劳工的非常少，首先在从业意识上，他们基本不会选择到流水线工作。
　　当然，最根本的原因，是城乡两类户籍带来的种种弊端，若全面取消户籍限制，废除农村户籍，国民平等享受城镇居民的各项福利、社会待遇，包括子女就学、养老保险、医疗、住房等各项体系的全面推行，将在很大程度上缓解外出务工人员的生活及精神压力，从而安心就业。