最近，记者在宜兴金帆陶瓷有限公司了解到，该公司原有的1800多名员工，在春节后全部按时返回企业上班，而且还经常有人前来报名，要求进企业工作。

　　当一些企业为找不到员工而发愁时，金帆却已连续多年招工不用出门，这不能不说是一个可喜现象。金帆招工不出门，至少给我们带来以下两点启示。

　　善待员工，应该成为企业一个铁的经营理念。金帆企业的董事长谈志坚说：“企业要想拴心留人，最有效的办法就是善待员工。”该公司为每位员工在银行办理了工资卡，每月的工资按时足额存在员工的卡上，从不拖欠。正是因为这样，该公司很少有员工主动辞职，每年新招的员工也都是主动找上门来的。然而，善待员工这句话在其他一些企业里却成为一句“嘴上喊得响、行动上落实少”的空话。在招工时有这样那样的承诺，一旦员工进了企业，便有了这样那样的“规定”，员工该享受的一些待遇享受不到，该拿的工资不能足额拿到，甚至拿不到。这样的企业，对员工还怎么能有吸引力？卷铺盖走人成为那些“受伤”员工的必然选择。

　　把员工看做是财富，这是企业经营的另一个法宝。去年，金帆企业的销售超过了2亿元，在全国的陶瓷企业里名列前位。用谈志坚的话来说，这一成绩的取得，是企业员工的功劳。因此，作为一个现代企业，只有牢固确立“员工是财富”的观念，企业才能更好更快地发展。再从另一个角度来说，企业尊重员工，真正把员工看做是财富，员工才会热爱企业，才会安心地为企业工作，才会与企业风雨同舟。

　　善待员工、把员工当作企业宝贵的财富，这是金帆招工不用出门的诀窍。但愿有更多的企业能从这一诀窍中得到启示。