曾经有一个非常有名的言论说，中国人一个人是一条龙，三个人是一条虫。日本人一个人是条虫，三个人是一条龙。大概意思就说我，我们中国人单打独斗是非常厉害的，但是一旦团队作战就不行，很容易就会被人瓦解。中国人真的不如日本人吗？当然不是，任何时代任何地方，中国人都不会比日本人差，但是中国人的团队精神是比日本人差的，中国人在民族大义上有时候很容易就迷失了自己，就像那个著名的反清大帅哥汪精卫老先生，为了国民革命可以大义凛然不畏生死，并沦落成满清阶下囚，但是当蒋介石掌握国民当命运后，在权利被挤兑的内斗中，也会做出卖国求荣的事情来，成为日本人侵略中国的傀儡。

　　所以从这点上来说，中国人还是不如日本人的，中国人的内斗也是全世界闻名，日本人就是看准了中国这样的弱点，当然满清杀入关内也是抓住了明朝这样的弱点，还有元朝差不多也是通过瓦解宋朝内部才得以一统天下的，再远西晋的灭亡也是因为八王之乱的内部斗争亡国的，而东汉的瓦解基本也是因为党锢之禁的内斗内耗死的……可以说，在中国历史上的每次王朝的灭亡，基本上都能看到内斗致死的痕迹，多多少少都与内耗有这必然的关联。

　　内斗，已经成为了中国文化的一部分，作为一个中国人，我们无法绕开这个魔障，它延伸到经济社会中的中国企业中，虽然没有封建王朝内斗那样的鲜血淋漓，但是同样是残酷无比的，很多残酷的斗争让我们这些看客们也是触目惊心的。

　　比如说我曾经一直认为可以与麦当劳、肯德鸡等洋快餐进行抗衡的真功夫中式快餐，经过前期的高速发展之后，在巨大的利益和权利斗争面前，也沦为了内斗的牺牲品，两个创始人之间的战斗最后让真功夫这个品牌形象打大折扣，也让真功夫管理陷入了僵局，市场也的得不到很好的发展，内部的员工又人心惶惶，今年还被媒体曝光产品原料有问题，采购劣质进口排骨……一些列的创伤，让这个品牌已经在我美好的心灵上抹黑了，本来在外面吃快餐我一般都吃真功夫，结果我只能放弃他。如果当初两个创始人不会内斗，而是各司其职的做好管理，那么就不会有两年（从09年到10）甚至更长时间的内耗了，有这么两年美好的时光，真功夫从产品到管理再到渠道，都可以获得很好的发展和巩固。这的确让人惋惜，也让我想起了李连杰版《方世玉》中的著名影视人物雷老虎先生，这个满口以德服人的武夫，与这些玩弄权术大搞内斗的企业家比起来，更值得我们尊敬，也是值得目前中国这些管理者学习的。如果领导者管理，只是一味的以权服人，以权谋私，那么中国的企业永远也走不出国门，最多也就只能在国门内内耗到底。

　　还有刚刚在今年第一季度宣布盈利的智联招聘，在今年七月份，也陷入一场高层内部争斗之中。上周末该公司员工分别收到两封来自CEO办公室、内容截然相反的邮件，一封是宣布罢免CTO余用彤、副总裁罗义华、技术部总监张春日，而另一封则是宣布解除CEO赵鹏、COO雷卫明等高管职务。创始人与资方管理人如此斗法，据说是实质上成功地演变了智联公司财务与营运控制权的转移。虽然我们作为看客，并不知道里面的真实内幕，但是给社会的却是不和谐的氛围，而且有失大企业风范。更重要的是，让正处于蒸蒸日上的智联招聘巨大的打击。

　　再比如说，目前闹的相当凶的国美内斗事件，陈晓和黄光裕两个大佬的斗争，最后吃亏必定会是国美整个企业，连带着国美员工也要遭殃，我始终认为，企业兴也好败也好，领导者的口袋永远都是鼓鼓的，该赚的钱早已经赚够了，领导者之间的斗争，大多都是为了自己的私利，很少是为了员工和企业着想的，这个道理可以放在任何一个内斗的中国企业身上都适合。