证书的含金量比数量更重要，没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。

　　譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可，考过计算机二级和三级，写三级即可。获奖学金很多次，写一等奖*次，二等奖*次即可。

　　如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。

　　我完全理解大学生对证书的渴望。即便是那种交钱就可以拿到的证书，建议你们还是要多学点，否则证书也可能成为你的致命弱点。

　　对于鄙视证书的学生，你们可能很难理解为什么企业要些英语计算机证书，那可能是书呆子读来的，花钱买来的，作弊得来的，似乎没有什么价值。但是，证书至少可以说明学习能力、临场应对能力。无冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓励。

　　误区十、“参加面试的场次越多越好”

　　“广泛撒网，重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。

　　不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。

　　提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。

　　到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。还是那句话，先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司，浪费的时间太多了，而且太盲目。

　　参加招聘会和面试的技巧很多。但不是说，当你拥有这些技巧的时候，你就可以百战百胜，成为面霸，即便成为面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成为应聘者被拒绝的理由。

　　因此，如果你们还在学校里，如果你们没有特殊的关系和才能，请多花些心思在学习上。学习枯燥、无聊，甚至你可能认为无用，但十有八九知识是你一辈子吃饭的依靠。

　　如果你们厌恶应试教育，羡慕西方的素质教育，那我告诉你，西方的学生学习比你更认真。数理化中国学生无人能敌，但是医商法中国的学生是应该感到压力和汗颜的。医学院、商学院、法学院的学生们，你们

　　大学生的时间很充裕，花些时间去了解社会，了解企业。请不要寄希望于随便开张实习证明蒙混过关。学到了便是你自己的，混来的，始终不属于你。

　　不管怎么样，祝大学生们校园生活开心愉快，在即将毕业的时候，找到一份满意的工作！

　　后记：

　　看到很多大学生朋友求助的帖子，希望HR告诉他们更多招聘、面试要注意的地方。

　　不知道这里的问题各位是不是真正的有，不管怎么样，希望可以帮到你们一点一滴。

　　当然，如果你们有具体的问题再来寻求帮助的话，可能会获得更好的答案。