1、态度很好，能力很差。

　　这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：将就用吧。

　　2、态度很差，能力很差。

　　这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。

　　3、能力很强，态度很好。

　　他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财"字来形容他。他是老板最喜欢的人。

　　4、能力很强，态度很差。

　　他们对企业不认同。他们是"刚才"的"才"。对这类人才，老板很难用他。

　　而实际上，大家都知道，企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。这种人才是真正的人才，真正优秀的人才，即就是能力能很强态度也很好的“人财”。

　　所以，人才不一定都是优秀的。

　　跳槽的本质

　　水往低处流，人往高处走。

　　跳槽，对于人才流动来说，原本也是很正常的事情。

　　一个普遍的被绝大多数人证明是普遍真理也被众多职场人士频繁使用和实践的口头禅就是：现企业平台和空间太差太小太慢，为了寻求更好更大更快的发展空间和平台。这就是跳槽的本质。

　　果真如此吗？

　　按理说，应该是那些不太优秀的人才会频频跳槽或转行，他们希望通过跳槽或转行来让自己变得“优秀”一些。但是，事实上却为什么反而优秀的人总想跳槽或转行呢？这和优秀有关系吗？跳槽的本质又是什么呢？

　　如果跳槽确实是为了获得更好更大更快的发展空间，那么我们就可以做出以下几种假设：

　　第一：现企业整体平台和空间很小很差太慢。

　　第二：现企业整体平台和空间不小不差不慢，适合当事人的空间和平台也不小差慢，但是当事人没有抓住这些机会或者没有利用好这些机会；

　　第三：现企业整体平台和空间不小不差不慢，但是可能适合当事人的空间和平台小差慢；

　　第四：现企业整体平台和空间不小不差不慢，适合当事人的空间和平台也不小差慢，当事人也抓住了这些机会或者没有利用好这些机会，但是，与外面的平台和空间看起来，感觉外面的世界更精彩，平台和空间更好更大更快。

　　这就是我们的跳槽者的在跳槽本质下的四种基本表现和可能。

　　如果是第一种，那只能说明我们的当事人眼光很差很次，不能有效的甄别企业平台和空间的大小好坏快慢。我们可以想像下一次他依然可能会看走眼。