注重实效还是为了形象

　　“忙碌，让我们活得更有尊严”。一位心理学专家认为，从某种意义上说，一个忙碌着的现代人，意味着他正参与着社会生活，也更可能在创造着社会财富，换言之，他不是一个一无是处的人，他是一个值得尊敬的人。这其实也是一些自尊心欠佳者“不忙装忙、无事瞎忙”的原因所在。有人说，“装忙”的本质，都是为了自己在别人眼中的形象。国家二级心理咨询师樊良永认为，人在职场，大家都希望能够树立积极工作的形象，相信很多人都曾经“装忙”。这里就有一个程度的问题，一些白领装忙是情有可原，但是如果一个人过分装忙，就会适得其反。因为，如果一个人“装忙”的行为得到周围人的关注，则意味着行为被强化，一旦他无法继续“装”下去，就可能会内心失调，公司也许会给他贴上不诚信的标签。

　　“一些年轻的‘装忙’者，他们是急于在职场中体现自己的价值，渴望受到重视，得到认同。其实，他们应客观地认识自己，脚踏实地地提升自己的业务能力。还有，一些年轻的职场人士是‘害怕自己不忙’，其实，领导是注重实际效果的，工作成绩也不是靠忙碌程度来衡量的，对每一位身处职场中的人来说，忙里有闲是一种职场减压的方式，也是精神和情感回归的一种途径。”樊良永说。

　　另外，专门研究职场行为的专家指出，这些“装忙”的小把戏其实很难逃过老板的法眼。有报道称，在白领热议装忙招数的同时，不少公司的HR也开始“潜伏”在各个征集帖中，有些HR甚至直接回帖告诫白领，“其实这些招数都过于小儿科，装忙的人公司都‘尽在掌握’。”有专家表示，其实，部分企业应该以绩效为导向，对员工实行“柔性管理”，公司的环境可以让员工感觉非常自由，充满活力，让员工在短时间的放松中，获得工作上的灵感和创意。