同样的手法还可以用在很多能出小小冲突的地方，再举一个例子。有一次有一个员工迟到了，被扣工资和罚款了，结果他不服气，找我理论。他的理由是：“以前有人迟到没有处理，今天我之前有人迟到没有被处罚，我之后还有人迟到了也没有被扣款，就我一个人被处罚了不公平，要处罚就要一视同仁，否则我不服气”。表面上一听，他说得有道理，但是你要是钻入他的圈套就没法执行制度了，因为你永远都查不清历史、做不到公平。问题是你这次就是不能妥协，又不能以权压人，要以理服人，怎么办？仿照上面的逻辑，边问边说：你有没有违反制度？别人在之前和之后违反了制度是不是你也要违反制度的理由？那别人杀人了你是不是也要杀人？你可未必有他那么好的运气哦，即使别人先欺侮你也不是你可以随便把别人杀死的理由哦，再说，怎么处理别人是我们职能部门的事情，不是你要过问的事情，……谁都得目瞪口呆，讲理永远都讲不过这样能用思辨与逻辑说话的人。再加上语言刚中有柔、柔中带刚、刚柔相济、软硬兼施，谁都得服气、认输，除非他属于武力派或者武功派。
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