发布：2010-10-18 15:31:27　 来源： 中国总裁培训网　[字体：大 中 小]

　　如果他们其他需求得不到满足，那么工资就成为他的唯一追求目标。如果工资都失去了吸引力，那么企业就只是让人才离去了。 
 
　　老板既然知道小企业不具有工资竞争力，你就必须从其他地方提升企业的竞争力，找到留住人才的新方法，新思路。因为优秀人才不仅仅是用钱留住的，所以小企业也没有必要用钱来留他们，也许事业、成长、诚信、远景等更能吸引他们。老板，你用了哪几种方法呢？