许三多有一种坚持不懈的精神！在一次实战演习中，当所有的战友都阵亡了，甚至与指挥部都失去了联系，独自作战的许三多没有放弃任务，他尽了自己的力，他不顾危险脱掉化工服将燃烧的车辆开出化工厂，使损失降到了最低。如果说坚守连队是不抛弃，那么独自去完成任务就是不放弃，面对目标许三多不顾一切勇往直前。企业的员工，就需要这种“不达目标绝不罢休”的精神，这种精神足以让任何竞争对手畏缩，这种精神足以在市场的争夺战中所向无敌。
许三多有一种朴素实干的精神！他不善言辞，但他踏实肯干，在草原上五班的日子里，他一个人出操、一个人站岗、一个人修路，在战友怀疑和另类的眼光甚至是威逼利诱之下，他坚持着内心的朴素，他没有任何华丽的语言，但他却默默无闻地做好每一件事。很多企业的员工，就缺少这种朴素和实干的精神，整天高谈阔论是言语的巨人，然后又一事无成是行动的矮子，他们能说会道能言善辩，但这些语言功能上的优势成为他们推卸责任和寻找借口的有利条件，他们善于美化自己和丑化别人，他们的工作就一个字——混。
他们编造各种理由麻痹自己。为了虚荣和心理安慰，他们同样希望周围的人也碌碌无为。他们很少行动，所以即使做了一件很小的事，也要花上大半天的时间去进行宣传和美化，以求努力证明自己并非华而不实，自己的一些小小成绩和别人的一些小小过失，在他们的嘴里都会无限地放大，而其实他们这些苍白无力的成绩，哪能促使企业稳步发展？
相反，这类人其实就是企业发展的障碍，一个组织内如果一个这样的人能够生存下去，那么就会出现第二个这样的人，直至出现“这类人”人为止，这类人在组织中的危害性绝对不可小视，就像一个癌细胞，可怕的不是它只是一个很小的细胞，而是它会不断地传染。而最可怕的是，这类人中的某些人，日子过得比那些默默无闻苦干着的员工过得更清闲、更舒适，则就等于变成在鼓励大家变为这类人。
所以在一个组织之中，应该在态度和能力之间倾向于态度，能力可以培养，态度则很难改变，不具备朴素实干精神的组织成员，组织应该及时给予清除，才能不至于“病情”恶化。
许三多有一种团队荣誉精神！刚到钢七连的时候，因为军事素质和军事技能较差，导致三班失去了优秀班集体的荣誉，为了让三班夺回失去的荣誉，许三多刻苦训练，经过不懈地努力，他终于成为一名优秀的士兵，不但使三班夺回了荣誉，也让他自己成为了全连的尖兵。而在特种部队的选拔对抗演习中，面对唯一的一个剩余名额，他不愿抛弃他的战友伍六一，这并不是完全因为他与伍六一之间的战友感情，而更多的，是他内心深处的团队精神，在他的心中，钢七连是一个团队，这个团队的口号是“不抛弃、不放弃”，作为团队中的一员，许三多不会抛弃和放弃团队中的任何一员，我相信如果不是伍六一，哪怕是换上是钢七连的任何一员，许三多他都会坚持要把他背过去。作为企业，就是需要这种团队精神，高效的团队一定是团结的团队。企业应该是一个团队，而不是一个团体，应该是一群虎狼之师，而不是散兵游勇。个人英雄的时代已经成为历史，虽然在历史的尘埃里，掩埋过许多曾经我们内心都很崇拜的英雄，但市场经济大浪淘沙，任何人想以个人之力在商业竞争的红海里立足都是幻想，只有众志成城、只有万众一心、只有齐心协力团结一致，才能使团队的希望之帆达到梦想的彼岸。具备卓越团队精神的团队，必定是牢记使命的团队，必定是公而忘私的团队，必定是有许许多多许三多一样的成员的团队。
