跨国公司不像四大有“速成”的职业发展路线，十几年马上成为一个合伙人。在传统企业里面，甚至比较大的企业里面，财务的职业生涯路途是比较艰辛的，时间比较长。很多时候为了让你在不同的部门有不同的经验，有很多平移的过程。很多时候不一定换一个部门就有提升，很多时候是在平移，这是一个螺旋上升的过程，随着平移的过程，知识、经验的积累，各方面都在不断地增长。经验是需要时间积累的，在大的公司有很多的轮换制，也有很多小的全球化的项目，虽然是在一个部门，可能会参与到全球项目发展的过程当中。在平移的过程当中，你走到一个不舒服的地方了，这些东西都是新的，需要重新学习，这种冒险精神是需要提倡的。我们特别主张教育，在摩托罗拉，我们部门的财务每年要求强迫教育40个小时，如果完不成，奖金会受影响。
|
