近日，我市召开和谐企业创建暨工资集体协商工作推进会。会议提出，我市将力争从2010年到2012年，用三年时间基本在各类已建工会的企业实行工资集体协商制度。
 
　　什么是工资集体协商制度呢?记者日前在德化见证了一场职工与老板平等协商工资的谈判会。在会上，经推选产生的德化陶瓷行业工会代表，和企业代表坐下来面对面协商。双方最终商定，该县陶瓷行业职工最低工资不低于当地年度最低工资标准150%，且职工工资需随物价指数上涨等各种因素变化而相应增长。
 
　　劳资双方耐心谈判谈出“惊喜”实惠
 
　　9日下午，德化县政府会议室，职工方代表与企业方代表等人面对面坐下。因是该县第一场行业工资集体协商谈判会，省、市、县总工会领导也到场观摩，一场智慧与胆识激烈碰撞的共决有序展开。
 
　　“我建议，彩画、修坯等工种的工资水平不低于当地政府公布的年度最低工资标准的150%。请企业代表发表意见。”翻着事先征询许多企业职工意见的集体合同、工资协议草案，职工代表、顺美集团公司工会主席徐海燕朗声说道。
 
　　“150%还太少了!”企业方代表、佳美集团公司董事长苏尧棠一语惊人。他说：“职工是企业的财富。现在用工这么紧张，工资待遇不好，根本招不到工人。我完全同意，完全支持!”苏尧棠的表态得到其他企业代表的赞同。
 
　　最关键的共决回合还在后面。
 
　　职工代表、冠福家用工会主席苏小云建议，“随着政府发布的工资指导线和劳动力市场价位增长、本地城镇居民消费价格指数增长等因素变化，职工工资也应相应增长。”话音刚落，职工代表和企业代表就针对具体涨幅展开激烈讨论。企业代表认为，近年来，优质陶瓷企业职工工资每年都以不超于8%的速度在增长。不过，他们是代表整个行业而来，所协商的方案应能让绝大多数的企业接受，“否则企业不履行，将会是一纸空文。”职工代表表示理解。双方同意在明年开春时，根据实际情况具体协商工资涨幅。
 
　　在愉快的气氛中，德化陶瓷行业工资集体协商谈判会圆满结束。