宇一子衿

　　网站一方面通过各种途径获得求职者信息，然后录入自己的网站，制造虚假的求职信息（我的邮箱里现在还保存着不下5封通知我更新简历的邮件，而这些网站的名字我从来没听说过，也不知道他们从哪里获得我的个人信息的），另一方面，把招聘单位暂停的职位，不经过用人单位同意又发布出去，制造虚假的招聘信息，还有的小网站直接把别的网站的招聘信息照搬到自己网站上。

　　VIP乞丐

    　1、那些单位在找储备人员；2、借此扩大知名度；3、窃取信息、客户资源等；4、挂羊头卖狗肉，如找高级商务秘书，其实是老板找小蜜。

　　lavander

　　深圳某耐光电有限公司，在西丽红花岭，在中国人才热线上招聘培训主管，电话通知本人时，已明确是由行政总监直接面试，而前台小姐电话通知时，叫本人自己去网上看详细地址，然后什么都没说就挂掉了。

　　第二天下午去的时候，本人填了个表，然后写下国庆将至如何策划800人的公司去海边冲浪、烧烤！还没写完来了个小姐，简单询问本人的情况，，那个小姐可能看出我有疑问，马上语气就不好了，特别没素质。我只能不再理她，把表交给前台。心想：今天又被不良公司忽悠了一把，大概是面试好收集搞活动方案策划吧。

　　清华雅美

　　这种企业确实很讨厌，我觉得这种假招聘多数存在于保险公司、房地产等一些业务方面的职位，曾经有段时间经常收到某人寿的招聘电话，还有招聘短信，这些单位一想就头疼！

　　vickiyi0710

　　我从事HR工作七年，从不会做这种事，除非这个岗位需要招多人，还没有完成招聘计划，否则，有人上岗后最多延迟半个月就会关闭掉，因为这也是对新入职人员的一种尊重。将心比心，做HR的人就应该多站在他人的角度去想，如果是你，刚入职到一个新公司，结果公司还是在招聘你这个岗位的人员，你会做何感想？难道我不称职？难道公司还在考虑是否要录用我？我是不是也要找工作？这样不信任，他能把工作做好吗？损失的招聘成本如何计算？

　　当然，企业发布这样的招聘启事，可能对本公司的人没有影响，倒是害了求职的人一个劲地发简历过来，想想我们收到这么多完全不需要接收的简历，难道不累吗？所以，为了求职者也好，为了我们减轻本身的工作压力也好，为了职业道德也好，请不要随意发布一些虚假信息，有一天我们也会成为求职者。

　　回复Flavander：你当时就应该立马走人，有这样的人的企业，能会有什么样的企业文化，更何况是人事部的人。