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企业选择优秀人才的十大条件

发布:2010-12-12 15:20:42  来源: 新浪博客  [字体: ]
  第四大趋势是为了争夺高端人才,越来越多的发展中国家不惜承认双重国籍,而美国、英国、法国、加拿大等本来就默认或承认双重国籍。韩国、巴西、印度、墨西哥、菲律宾、越南等新兴国家因为产业升级,急需高端人才,在全球人才竞争中又处于劣势,因此过去反对双重国籍,在20世纪90年代后都开始明确要承认双重国籍。澳大利亚、俄罗斯等也改革了国籍法让海外族裔更容易获得本国籍。韩国政府在2008年4月宣布,未来一段时间内将推进完成允许完成兵役或进行一定社会服务活动的韩国公民以及外国优秀人才拥有双重国籍,并表明目的就是为了“阻止优秀人才流向海外并招揽外国高级人力”。

  第五大趋势是,招收外国留学生也成为人才竞争的有效手段。发达国家招收留学生,最主要是为了吸引人才,美国为了吸引全球最优秀的青年,把三分之一科学与工程的博士学位都给了外国留学生,并提供丰厚的奖学金,最终择其优才挽留成为“新美国人”。最近10年以来,美国每年接受的外国留学生都超过50万。在2006年,美国在理工领域共颁发了29854个博士学位,其中,非美国公民博士总计有15947位,大约占博士总比例的35%。美国考夫曼基金会副总裁罗伯特。利坦指出:大部分移民企业家并不是来美国的投资,初衷只是来美国求学,在美国的大学里获得了最高学历之后,寻找工作,申请绿卡,最终入籍成为美国人,并走上兴办产业之路。而到2005年,全美各地由移民创办的公司已经创造了520亿美元的产值和45万个就业机会。当然,这也正是美国留学政策成功的最好证明。

  到目前为止,美国是全球人才战争的最大赢家,这也是美国而不是英国或者中国成为超级大国的根本原因:美国拥有的是世界一流而不只是国内一流的人才,美国在欧洲、亚洲竞争对手的最优秀人才不是在与美国的顶尖人才竞争,而是来到美国与美国本土最顶尖的人才一起为美国工作。研制原子弹的“曼哈顿”工程主要领导者之一的恩里科。费米,让人类第一次登上月球的“阿波罗”项目的主管冯。布劳恩,以及美国的“氢弹之父”爱德华。特勒、“电子计算机之父”冯。诺依曼……这些改变美国也改变世界的科学家,没有一个原来是美国人或出生美国,但这些全球顶尖人才都像著名科学家爱因斯坦一样归化入籍了美国,最终也把世界中心从欧洲带到了美国扎根。

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