“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

　　蔡经理接着解释道：“像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的ProblemSolving（解决问题的能力），不是哪道题你记住了答案就可以了的。我们在上海交大，和南京、杭州的高校也进行了类似的招聘，虽然题目有所不同，但要考核的宗旨是一致的。”

　　对于公司招聘的宗旨，蔡经理强调了四点，这些是有创造性的公司普遍注重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。

　　要求一：RawSmart（纯粹智慧），与知识无关。

　　要求二：Long-term Potential（长远学习能力）

　　要求三：Technic Skills（技能）

　　要求四：Professionalism（职业态度）

　　对于校园BBS上的幽默讨论，他也表示理解，表示即使在考卷上有这么玩笑的作答，公司也不会太介意，但前提是在认真的做好题目后，如果是纯粹的不负责任的态度或仅仅是耍几句贫嘴，结果还是会“没戏”。

　　跳出怪题这个“圈”

　　怪题不是惟一，怪题不是标准，做了怪题井底的青蛙，可就不妙了。虽然有备无患是谁都明白的道理，谁都想达到的境界，但千万不要盲目置信，钻牛角尖儿，要知道，自身的素质才是求职的最大法宝。

　　先把身体练好

　　进入一家知名企业并非易事，竞争之激烈，面试之残酷，不仅是对脑力的一个考验，也是对身体素质的挑战。对微软或微创来说，五六轮面试，长达5个小时，数名考官的轮流轰炸都是平常之事，难怪他们的总裁曾经戏称：“能够成功进入我们公司的人，身体素质都很好。”所以，加强耐力锻炼也很有必要，何况，体育锻炼带给我们的不仅是良好的身体素质，还有健康向上的精神气质，这在面试过程中，也是能为你“加分”的！

　　学会活学活用

　　微创的蔡经理对在校学生专业技能的学习提出了一点建议就是千万要注重实践能力的运用，切忌死记硬背。软件开发是这样，其他的专业也莫不如此。“授之以鱼不如授之以渔”，我们的先人就有这样明智的思想了，所以，学好“捕鱼”的技术才是最重要的！

　　诚实最基本

　　千万不要拿自己的基本人格开玩笑！这些大公司对人的职业态度和个人品德都非常之注重。一旦发现你的简历弄虚作假，夸大其词，后果可是不堪设想哦！

　　自信很重要

　　就算你没答出那道怪题又能怎样呢？也许没几个人答出的呢？不必耿耿于怀，让失败情绪影响了自己的自信心可就不好了。如果一场招聘考试没过，只能说明你有可能不太能适应他们公司的专业活计，并不能说明你就是不优秀的。所以，继续自信地向梦想进军吧！

　　脑筋转弯考推理

　　怪题其实不怪，无非是考考我们的素质和能力，所以应试中保持“处乱也不惊”的良好心态是最重要的。像“烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时”，“为什么下水道的盖子是圆的”，解答这样的题目，天生聪颖固然重要，但平时的积累和练习也很重要哦，大脑要常常转转，才会越发的灵活。而且，不必担心的是，一道智力题没有做好，并不会实行“一票否决”，一般都会看你的综合表现，不会让你其他方面的“精彩”白白的付之东流的。下面，练一下你的大脑，看看是不是长久不用转的慢了？

　　微创智力题

　　一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。