让精英人才赚钱多多，不是老板的恩赐，而是体现了“按劳分配、多劳多得”的分配原则，精英人才为企业创造了更多的利润，自然应该得到更多的回报。老板们必须保持清醒的头脑，精英人才是企业最稀缺的人才资源，其薪酬待遇不是有老板所决定的，而是由精英人才的自身价值和人才市场行情来决定的，因此聪明的老板绝对不会在薪酬待遇上跟精英人才斤斤计较，否则只会带来精英人才的严重流失。
发展潜力
企业是否具备发展潜力，直接会影响到精英人才的去留的选择。先不论企业的大小，具备发展潜力的企业总是对精英人才产生无比的诱惑力，具备发展潜力的企业就象浩瀚无边的大海，使精英人才这些“大鱼”海阔凭鱼跃，而不具备发展潜力的企业就象浅浅的小溪，小溪哪能容得下精英人才这些“大鱼”呢？至多有些小虾米就不错了。企业的发展潜力不是老板自己说了算，而是由精英人才自己考察得出，也是由企业界、社会公正评判得出，因此老板们没有必要过分夸夸其谈自己企业的发展潜力和美好未来，而是拿出更多的精力、财力把企业发展得更加具备发展潜力，比如投资朝阳产业、实行人性化企业管理、采用新设备新技术、加大科研开发、壮大人才队伍、提高员工薪酬待遇、改善企业工作环境、树立企业形象等。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，提升企业的发展潜力，就如同在企业栽下梧桐树，有了梧桐树，就容易引来精英人才。
晋升机会
精英人才都有着强烈的事业心，有着非常强的上进心，他们希望自己步步登高，追求“百尺竿头更进一步”。其中很多精英人才自己都有明确的职业规划，他们不仅要求发挥职业特长，还渴望自己身份、地位的不断提升，当企业无法其实现自身的职业规划时，不能满足其对地位、名誉等的追求时，这些精英人才无疑会选择离职。如果企业能提供给其足够的晋升机会，不仅容易留住精英人才，而且还能够鼓励精英人才为企业做出更大的贡献。
培训学习
精英人才基本上可以说是“好好学习，天天向上”的“好学生”，他们谦虚好学，追求上进，学习和培训是他们平时的习惯，也是他们提升、成功的保障。精英人才深知学习和参加培训的重要性和必要性，企业能不能提供给他们足够的培训学习的机会，是他们选择留在一个企业的重要选项之一。
总之，招来精英人才不是目的，留住精英人才才是目的，只有老板们知道了精英人才的需要了，才能有的放矢，真正留住企业所需的精英人才，从而保障企业的健康快速发展。(注：凡转载、使用文章者，需完整刊载作者详细介绍及完整内容，否则一律视为侵权盗版）
王洪东，十余载营销实战，从营销一线做起，在民营、国有、外资企业工作过，历任区域经理、大区经理、销售经理等职，有良好的职业道德、职业素质、职业能力，通晓营销管理，擅长团队管理、营销创新、营销策划、品牌建设、渠道管理、市场推广、目标管理、资源整合、费用管控、营销培训等。本人喜欢学习、创新、挑战、思考，忠诚负责，能担重任，敢想敢做，意识超前，愿与开明老板：携手并肩，长期合作，风雨同舟，共赢天下！本人愿与营销界精英交流学习，共同进步！邮件：wanghongdong678@sina.com，whd0168@sohu.com
