2、您对本职位是否有持久的兴趣,会把本行业视为终身行业吗?(了解应聘者的职业观、人格成熟程度)
3、除应聘您应聘的职位,您对本企业内何职还感兴趣?(了解应聘者潜能及工作性向)<+SPAN>
4、您有哪些要好的朋友?(了解应聘者社交能力、性格特征、人生观)
三、兴趣爱好
俗语说:“物以类聚,人以群分。”在面试中提到此项,也是顺理成章之事了,共同的兴趣爱好,比如谈下棋、打麻将、听音乐、码文字之类,也能聚堆。如果有共同的理想抱负,不一定是远大的理想抱负,只要有共同的思想,对于彼此的来说也就是一件益事。
兴趣爱好不仅让面试官了解应聘者的兴趣爱好,而且还反映面试者机敏性及逻辑思维能力。
四、教育背景
影响一个人的成长因素受到“遗传、环境、教育”三方面的制约,成而构成一个人成长的天时、地利、人和的三维环境。
如果说,遗传因素(前面讲到的面相)不能改变,那么作为一个的教育背景可以说是与个人的追求有着很大的联系。并且对人的影响最大。特别是大学的教育背景,有很多东西是潜移默化的就嵌入人的性格里。即便在近几年的教育产业化导致了很多人在大学里浪费光阴,虚度年华而导致整个人才素质的下降,政府、教育部门等把一些有损中国文化的英语纳入必考课,学位课等的情况下,还是无法改变教育在个人的发展中起着必要的条件的位置。并且面对社会竞争,学习与提高将伴随人的一生。
之所以如此,一个的教育背景必将对他的思想、考虑问题的方法、层次、角度都有着很大的影响,考虑问题的眼光、看市场的眼光都会不同。
五、家庭背景
从“孟母三迁”到看家庭教育对人的影响,这是一个什么样的母亲?孟子从小受到这种影响,长大便后发出了“劳心者治人,劳力者治于人”的言论。
孩子从小到大,一生中最早接受的,受影响最深的,还是家庭教育。家庭教育对人的影响是巨大而深远的。父母对待事务的态度,比如父母喜好艺术,儿子就缺不了艺术素养,父母有志气,如果不娇惯包办,子女必然有志气,父母卑鄙,如果孩子不受其他人的教诲,必然有过之而无不及。父母营造的环境影响了孩子的个性的养成和心理的成长,比如家庭温暖的孩子不以患抑郁症等。
所以作为面试官可以追问一下面试者的家庭背景,让其对父母给予评价。这也就是我们这个民族历来重视家庭教育的原因所在,三字经中不是有“养不教,父之过”的说法吗?父母是孩子的第一任老师,家庭是孩子的第一所学校,父母的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响和教育着孩子。家庭教育对一个人的影响最早,最持久,也最深远。一个家庭的文化结构和长者的示范作用,往往决定后辈的人生道路。
现在的社会认为,一个成功男人背后站着一个贤惠女人,一个成功孩子背后站着两个合格家长,孩子能否成才,是两代人的事,决不是孩子自己的事。
故而家庭背景在面试中不可忽视!