进入年关，高安产区陶瓷企业陆续进入停产检修窑炉设备阶段，有部分企业也开始为明年开工之后的普工工资增长问题而发愁。记者日前从江西建陶产业基地管委会劳动保障所获悉，预计2012年高安产区用工缺口将达到4000人，其中技术、机修、电工等工种是所有企业缺口最严重的工种。

　　随着用工缺口的逐步扩大，企业为新线尽快开工生产，纷纷开出高于产区平均水平的薪资来吸引员工，促使了基地内相关工种工资速增。据相关数据显示，2007年至2011年，高安产区普工平均工资由850元上涨至1650元，增长94%以上；技术工平均工资由1050元上涨至2000元，增长90%以上;机修、电工平均工资则由1250元上涨至2650元，增长112%。这几个工种也成为近5年来薪资涨幅最大的工种。

　　据基地劳动保障所所长袁茂平向记者介绍，从2007年高安建陶产业基地成立开始，用工紧张的问题开始凸显。在2009年，随着江西新明珠、新中源的投产，当时基地的用工缺口在1000人，高安市政府提前预见了这一问题，通过下放招工指标到各乡镇、到周边县市突击招工等方式，顺利地解决了第一波用工难问题。然而随着进驻基地的企业越来越多，产区规模不断扩大，用工缺口也在不断增加。为此，从2009年春节起，基地劳动部门已连续2年联合企业一起远赴四川、贵州等地招工，开始陆续有一些外来务工人员进入，但比例非常少。根据基地的统计数据显示，目前基地内所有陶企共有近4万工作人员，除部分企业管理层以两广地区员工为主以外，有80%的普工来自于宜春地区(包括高安、丰城、樟树等地)，宜春地区以外的江西人占据10%，只有10%的普工是来自于外省。

　　另据了解，2011年中旬，高安产区企业处于销售淡季时期，基地内在生产的企业已经出现了600人左右的劳动力缺口，2011年下半年，随着新企业的投产，该缺口已扩大至2000人以上。而随着今年开春基地新一批建成的企业进入投产高峰期，该缺口至少将扩大到4000人。对于2012年基地的用工压力，袁茂平表示，基地已经出台了一些举措，计划2012年1月14～20日在高安市举行招聘会，年后开展春季送岗下乡活动，深入到高安各乡镇举行招聘会，希望留住更多的本市员工到基地就业。

　　一些企业行政人员告诉记者，随着基地规模的不断扩大，企业的招工压力也越来越大，现在基地的企业每天都打出招工的信息，尤其是一些刚投产的企业，新手多、生产不稳定，对一些熟练工、技术类工种需要以更高的待遇来吸引他们。 而且企业的员工来源主要集中在高安本地及周边地区，人员管理较难，企业与员工之间的矛盾较多。近几年来，随着基地企业的管理不断完善以及员工素质的逐渐提高，员工流失率在降低，尤其是一些经营多年的实力企业的人员比较稳定。但是，每年春节停产放假期间，也是员工流动较大的时候，之前有些企业采取春节不放假，给予3倍加班工资来稳定员工，但效果不甚明显。因此，在2010年，随着高安一些企业抬高工价招工的方式，一些企业表示担心，通过抬高工价争抢工人肯定会大大大提高整个产区的人力成本。而根据统计，高安现在部分的人工成本已然超过佛山，而且涨势仍在继续。“从2012年1月1日起，我们又会执行一套新的工资标准，根据这套标准，所有员工的工资都将上涨，公司的运营成本又将增加。”江西宏信陶瓷总经理于2011年12月底对记者说。

　　袁茂平指出，在用工紧缺的当下，各企业都采取增加工资的方法来维持员工稳定性，新投产企业也往往用这招来吸引园区内其他企业的员工，但整体来说无法从根本解决用工问题。“最好的方式是企业联合政府一起到外省，如贵州、四川等劳动力多的地区把员工引进过来。”袁茂平说，“同时，企业也要推出一些良好的生活、生产环境来留住这些人员，而且外来工人比较好管理，可以缓解近两年基地企业因本土员工聚众罢工、闹事等负面事件。”

　　据统计，目前高安产区基地内员工共有29560人，其中外地务工人员达4000人，占据总人数的15%，本地员工25000多人，占总人数85%。