近期夹江陶瓷企业遭遇的一轮大面积的停产风波导致大量陶瓷工人失业，失去了经济来源令大部分工人开始对陶瓷产业失去信心，从而纷纷转向其它领域谋发展。

　　据悉，夹江陶瓷产业发展高峰时期，曾有从业人员六万多人，而如今却因市场销售低迷大量停产，致使从事陶瓷产业的人员大量萎缩，数量现已不足原来的一半。对此，企业方面表示，企业效益不好是一方面的原因;另一方面则是当前正处于农忙高峰期，大量当地工人要忙于收割被企业放走，这些工人在企业恢复生产的时候能及时复工，真正流失的是一部分从事自主经营和外出务工人员。

　　近日，记者在产区内走访时发现大部分企业在厂房前面都贴有招聘启事，而招聘的人员主要针对生产与销售两大块，范围从基层普工到高层主管，但前来应聘的人员却寥寥无几。因此，不少企业不得提高工资标准以高薪从周边企业中挖人，给被挖企业造成了不小的损失。其中高层管理人员流失，令企业管理岗位缺失，影响管理流程正常运转;高层营销人才流失，给市场带来了变化，导致区域市场销售下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展;高端技术人才流失，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的提升，技术工人的流失，致使企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分企业生产线全面瘫痪。

　　据产区内某企业负责人透露，最近经常遇到产区内陶企到其企业挖人的情况，在高待遇、高福利、高职位的诱惑下，不少员工都被挖走了，给企业正常的生产与销售造成巨大影响。人才流失后再去别的企业挖人，而被挖的企业又再去其他企业挖人，如此一来在夹江产区形成了非良性的循环。

　　这一现象也引起了企业老板的高度关注，并意识到作为陶瓷企业的经营者，应该了解人才流失的主要原因，留住企业中的人才，才能为企业进一步发展做好基础。

　　业内人士则认为，目前夹江产区陶瓷从业人员大量流失，其主要原因是市场销售不畅，导致企业停产，造成员工下岗失业;其次是产区内上新线的企业开始减少，而传统的生产线又逐渐萎缩，从而造成工作岗位的缺失;此外，由于产区当前企业发展不景气，员工合理的薪酬得不到保障，有些企业老板不顾员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬，员工的离职也是无可非议之举。为了解决“用工荒”的问题，个别企业采取了扣押身份证，扣几个月工资保证金等做法，造成员工对企业反感，从而放弃继续在陶瓷行业发展。