目前，我县陶瓷企业的发展正处于一个关键时期，不仅面临着贸易保护主义、人民币升值、加快转型升级等问题，越来越多的企业还面临着接班换代的问题，“民营企业该如何实现突围”、“在‘交接班’的过程中实现转型升级”成为摆在这些民营企业面前的紧迫问题。

　　与父辈创业时的“泥腿子”上岸相比不同，新生代企业家，也就是这些企业“接班人”、“创二代”，虽然少了草根韧性，却多了现代知识型色彩，有着更高的文化水平、更广阔的视野，以及更强的接受新事物的能力；但在酝酿从父辈手中接过接力棒、挑起大梁的过程中，“创二代”们还需要“接地气”，了解当地经济、科技、产业等方面的发展情况，了解政府关于企业发展、转型升级等方面的政策。

　　【同期声 跟班人员 郑超明：我很期待，希望能够学习到更多知识。】

　　此次我县率先试行选拔“创二代”到政府有关单位跟班学习。这将有助于“创二代”在接班过程中通过学习政策，调整企业发展方向。

　　【同期声 县发展和改革局局长 陈章武：新生代企业家到我局挂职锻炼，有助于他们了解我县经济、科技、产业方面的发展情况，了解企业发展、转型升级等方面的政策，有助于创二代企业家通过政策学习、调整企业发展等方面，应该是个很好的机会。】