广东高级人才大会在广州会展中心召开，此次广东陶瓷企业在这场洽谈会上公布了数百高级人才招聘岗位，这充分地反应出广东卫浴企业对于高级卫浴人才的需求多么强烈。而且此次会议还对于人才招聘政策提出了新的改进措施等，这也是卫浴企业第一次在高级人才洽谈会会以团体性身份亮相，彰显出广东卫浴企业加强自身建设的决心，并且反应出企业在面对新一轮挑战时所采取的政策将更加倾向于人才方面的建设。

    此次陶瓷卫浴企业宣布的薪水引起了广泛的注意，广东三水多家企业开出了最低8000元以上的薪水，由此可见这些企业对于人才的重视程度颇高，而这还只不过是计划当中的一个最低标准而已。一家三水企业对记者宣称，他们企业的计划是给予高级人才最低十万元以上的基本薪酬，而这还不过是企业的计划薪酬而已，另外企业还会颁发奖金等，如此算起来一位高级人才一年最少可以拥有十五万元以上的总收入。不过这家企业所谓的十五万元以上收入还不算最高的，其中芦苞一家卫浴企业竟然在现场直接开出了36万元的高薪引起了现场一片哗然，而这家公司招聘的对象主要是有关于陶瓷产品设计方面的开发人员。

    那么此次应聘人员的质量又如何？记者对此采访了现场多家招聘单位，他们纷纷表示对于这次高级人才的质量非常满意，而且此次人才总体质量已经超过了去年，使得企业能够找到更有能力的人才。从这次会议可以看出三水地区的企业已经开始暗潮涌动，准能在卫浴市场当中大干一场竞争市场主力地位。三水地区给予人才的待遇不仅仅只是在薪酬方面，而且为了留住人才三水地区还特意成立了人才基金会，那么这个基金会到底有什么具体的作用？

    据悉这种基金会对于人才采取了三种主要形式的保障体系，这还仅仅只是主要方面的保障措施，另外还有其他一些方面的措施，使得人才能够在这里安心地为企业效力。这三大保障措施分别是：提供高级公寓、购房补贴以及生活补贴。通过这些措施完善地解决了人才的生活住房问题，大大减少了生活的负担。