女性占据英国大学生的多数，在大学申请人数中的比例也在逐年攀升，但即便是英国最聪颖的女性毕业生，对她们的职场生涯也是顾虑重重。

　　在英国最好的大学里，有五分之四的女生表示，她们对自己进入职场以后的工作前景表示担心，有56%的女生承认她们已经开始考虑，未来如何在工作和孩子身上取得平衡。

　　据毕业生职场顾问Bright Network的一项调查，在全国一流的大学里，只有四分之一的女生回应说，她们认为自己将无所不能。

　　该调查显示出男生和女生在一系列职场因素上存在“巨大差异”，包括期望薪水与工作安全性。在进入职场之前，女生对薪水的期望值普遍较低，她们希望自己的起薪是27,627英镑，比男生的期望薪水32,751英镑低六分之一。

　　英国的性别工资差距达19%，意味着英国女性平均比男性少赚五分之一，不过去年该差异缩小到了历史性的低水平9.4%。在二十多至三十多岁的年龄段，全职女性比男性赚得要多。

　　然而，研究显示，女性进入职场仍然面临着文化壁垒。

　　十分之七的女性受访者表示，她们不觉得自己信心十足，尽管她们是来自牛剑、罗素集团或时代周刊评选出来的20家最好大学的学生，尽管她们在A-level考试中的成绩达到了AAB甚至更高。其中，又有三分之一的女性表示，她们对自己被人们认为过于雄心勃勃而感到焦虑。

　　Bright Network的主任斯贝丁(Rachel Spedding)表示，在职场中，年轻女性霸气十足、喜欢发号施令或进取心旺盛，都普遍会被贴上消极标签，如果女性取得实际的进步，这些保守观点还会恶化。因为人们普遍认为，职场女性最好只会埋头做事。

　　斯贝丁女士认为，这从根本上影响了女性的自信心。因此，女性不仅仅需要榜样，她们更需要的是一种能鼓励她们勇往直前、并帮助自己对职场生涯做出清晰和积极规划的公司文化。