“多年后，感慨青春，还记得年少时的梦吗？像朵永远不凋零的花。”这是《致青春》里最让我记忆犹新也是现在想来最为之动容的一句话。如电影里那般，我想起了我的大学，青葱岁月，横洒青春，总觉得毕业遥遥无期，盼望着赶紧投身于职场大潮中去，经历各种职场风云，跻身前进甚好，甘居幕后也罢，能够独当一面，将自己成功打造成为一名优质小白领，过着小资卓越的品质生活。可是，经过几年职业生涯的摸爬滚打，我只能说理想很丰满，现实却很骨感。
　　当然，这并不代表消极懈怠，而是觉得职场人士的生存之道远不止我年少轻狂时畅想的如此美好和单纯，多的不仅仅是知识、经验、阅历的积累，更是在错综复杂的人际关系中游刃有余、如鱼得水，必要时也得表现出大智若愚的姿态；是在领导所未言之时你就能领会他的意图并用迅速的执行力高效完成的同时又不至于失了领导的风范，保持他主场的地位才是王道；是在企业危难之时别人不具有而唯独你拥有救场于水生火热的能力和实力；是在处理大是大非问题上方法的果断、策略的英明、原则的一致；是让自己囊括多面手的各种技能，让企业对你有 “得之，我幸；失之，我命”这样的惜才之举。那下面跟随我一起去深入职场海底，一探究竟吧！
　　一：人际关系：游刃有余/大智若愚
　　俗话说“一入豪门深似海”，而对于现实中嫁入豪门的妹纸们来说的确是有过之而无不及，从每日头条的各种富豪新闻中就不难看出。而对于职场新手来说是一面既要让本职工作得心应手，一面又要忙于应付错综复杂、千丝万缕的人际关系，多说一句怕多，少说一句怕少，真可谓是“一入职场深似海”。
　　就个人经历来谈一谈吧，给我印象特别深刻也最为突出的人际职场就是外企和国企。两种截然不同的管理模式和运营思维，也造就了国企的固步自封、刚愎自用，外企的任人唯贤、能力居上。平心而论，虽然国企最大的优势在于资源与高层渠道的保证，可以使它们在很多行业领域实现垄断，但是企业本身自上而下缺乏一种自主的生存意识，换句话说就是没有人或者只是极少数人愿意为企业的未来负责，如果有，小部分人的力量也是微乎其微。这就是为什么国企在未来职场规划中已经慢慢地，甚至是逐渐被边缘化的重要原因了。这样的背景就造就了国企人员编制的有趣和内涵，毫不夸张的说，近乎家族或世袭，慢慢地你会发现他们大多数人之间都有着千丝万缕、八竿子打的着的关系，你的一言一行稍有不慎，就有落入人际漩涡而无法自救的风险，别问我如何知晓，谁疼谁知道！所以，对于这种看似难以应对的人际职场法则就是：做好本职，非礼勿听，非礼勿言，大智若愚无疑是对付明刀暗箭最有利的防身武器。
　　另一面，进过外企的朋友们都会有这样的感受，各种精益求精，各种邮件凭证，各种就事论事，各种有一说一。言而总之，就是“精”、“细”、“快”，这样的管理模式不自觉的催人上进，无疑我也很感谢外企带给我的知识和财富，使我不再人云亦云、亦步亦趋，而是坐落远方的风景，经年累月不动声色地敞怀相应，至于严格的上下级等级引发的人际关系也确实是让许多职场菜鸟望而退步，不过也不要怕，冷静，静观其变，外企职场生存法则：切记一点，不要把时间都浪费在忙着挤进别人的圈子上；别一股脑扎入耗费自己精力，最后让自己没有任何成长的圈子；别让你的讨好变得没有任何用处，别被无形的力量把你拖入平庸无聊的漩涡。永远专注自己的工作，不卑不亢，让自己变得真正被需要被认可。自己发光，不仅是为了驱赶黑暗，更是为了便于别人发现。
　　二：想别人只未想，做别人之未做
　　大家还记得《整容日记》中那个单纯的职场小白领吗？通过一系列啼笑皆非、摸爬滚打终于从一个底层员工蜕变成管理高层。最让我记忆犹新的是，镜头里不可一世的主管正急于策划一个汽车广告方案，既要体现文化素养，又要压过同类广告的风头。但就在众多策划一筹莫展的时候，小白领随口而出的一句创意竟成为点睛之笔，“既大气又接地气，既文雅又直击对手，<东风纳智捷SUV，垚垚相距，何与争锋？>这里的三个土念yao，意为山高的样子，既起到了蔑视群雄（其他同行）的效果，又不失文化涵养，更加凸显这款SUV高大上的特有气质。”她自信而笃定的说。也就是这么随口一说，让原本带着有色眼镜看人的主管顿时肃然起敬，也让职场菜鸟成功晋级。
　　毋庸置疑，这样经典的广告创意连主管都拍手叫好，后续她还提交了其他备选方案，华丽转身，完美晋级！在企业最需要的时候被需要，在领导最委任不了的时候被委任，在别人都不具备此项能力的时候被具备。想别人只未想，做别人之未做。试问如果你坐拥如此娴熟的职场定力，成功离你还远吗？
　　有些笑容背后是紧咬牙关的灵魂，但是只要我们勇于剪下自己的一段青春，用来奋不顾身地朝一个目标狂奔，那勇敢的模样，任何时候想起来都觉得格外鲜亮，谁说职场生涯深似海？让我们一起漂洋过海，像夏日里热烈的太阳，像原野里自由的风，永远深信，永远坚强，永远挺拔！