这是一个神奇的测试——据说，答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。所谓“职场掌控力高”，就是你的职业发展自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人，在办公室要处处小心，连大气也不敢喘一下。
　　也许，公司和老板可以容忍你的软弱和随波逐流，但职场和人生却不欢迎没有掌控力的人。
　　先做个测试吧：以下这7点，你觉得哪几点是对的?
　　1. 在一家公司干的时间越长越好。
　　2. 无论老板让我做什么，对我的职业发展都有好处;毕竟老板是过来人。
　　3. 成功的关键在于升职。
　　4. 只有一部分人有领导力——至于我嘛，还是算了。
　　5. 我喜欢做那些我能胜任的工作。我发现，做好职业生涯管理和工作是一回事。
　　6. 找工作时，我最看重的是这份工作给我带来的保障和安全感。
　　7. 在大公司工作再好不过了。　　
 
　　好了，现在揭晓答案：以上7点，全错!
　　这7种思维是典型的职场固化思维，根深蒂固地驻扎在我们的脑海，影响我们做出正确的职业选择。
　　这7点占得越多，你对自己职场的掌控力就越低。
　　什么叫职场掌控力低呢，拿中国足球举例子吧——出不出线需要靠别人。
　　2016年，不想成为国足，而是想重新夺回你的职场掌控力、用心经营职场生涯的话，你需要知道这些——
　　1、再努力也只是加分 你必须让自己无可取代
　　最重要的事便是要和别人不一样。
　　一味地埋头工作，最终会磨灭你们让自己突出的能力，胜任一件上千万其他人也能做到的事，虽然也很重要，但并不和掌握一个独一无二的技能拥有同样的价值。
　　因为努力工作的人太多了，你必须让自己不可替代。
　　过度地注重努力工作，往往会抹杀你身上的闪光点。
　　你应该问问自己，我到底能为小组或公司创造什么价值?我怎么能引起别人的注意?我应该考虑哪些重要的问题?
　　多多思考，然后找出你擅长的领域并付诸行动;你就能为整个公司创造出更多的价值。
　　2、交给你的每件事 请超出别人对你的预期
　　那些工作中能力很强的人有一个共同点：交给他们的事情，成果往往可以远远超出别人的期待值。
　　一个任务，平常人觉得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的责任了。
　　但真正的牛人往往会更进一步，最后交出一份让你震惊、远超预期的答卷。
　　很多人的心态是：又不是我的公司，为什么我要这么苦下功夫呢?
　　但是，当你不把任务当成任务，而是当成自己的事情的时候，你才会真正做好它。
　　别觉得这是吃亏，当你形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯时，不知不觉中，你就会成为你曾经仰望的强者。
　　3、适应力是职场第一竞争
　　查看更多竞争力是对象在竞争中显示的能力。竞争力是是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来，…适应能力是有关一个人如何应对工作中的成功和失败。
　　幸福的婚姻里，夫妻双方一定会“互相退一步”来互相适应;你生活中和朋友打成一片，彼此也一定有互相容忍的地方。
　　适应能力在工作中也会帮助你很多：
　　有些人在外界环境被改变时，也能够自然地好好工作，并且能在忙碌生活中很轻松地调整适应。比如有的人，可以蹲在公交车的台阶上对着电脑啪啪打字写文章，丝毫不受环境影响。
　　而另外一些人，他们喜欢一成不变的工作模式，一旦外界出现任何“风吹草动”，整个人就陷入了一种迷茫不适应的状态。
　　适应能力更强的人通常都有更开放的思想，能够倾听其他想法和工作方法，并整合出一套有新意的解决问题的思路，并能实时根据当天的任务安排做出调整和反应。
　　4、有大局观 别只盯着自己眼前那块田
　　如果你整天只盯着自己的一亩三分田，很难能够担当起重任。即使你是刚入职场的小白，你也可以将眼光放远。
　　真正的强者，一定有个整体的业务意识，而不会只注重自己那点儿小事。工作中，最忌各家自扫门前雪、更忌将雪扫到人家门口。
　　拿工程师为例，当你在给产品开发一个功能，除了把功能相关需求和设计搞清楚，还应该考虑下这个功能对应的业务场景是什么、对应解决了客户的什么问题、这个功能发布在什么国家等等。
　　5、责任越大 沟通能力越重要
　　没有哪份重要的工作是只需要你对着自己的电脑干的。你的职位越高，沟通能力的占比越大，沟通的难度也在增加。
　　比如当你需要技术部门的支持的时候，他们会欺你不懂技术，拼命把需求往后拖;
　　当你需要人帮忙跑个数的时候，那可是山路九曲十八弯，还不一定要得到;
　　诸如此类的事情，在职场上数不胜数，这很正常，谁都有自己的事情，为什么非要帮你呢。
　　这种事情，意气用事你就输了，真正的高手，只会把自己的任务变成他们的任务，把自己的KPI变成对方的KPI。
　　同样，如果你出面谈客户，让客户觉得此时此刻你就是为TA而存在的，你就赢了。
　　奔着把事情办成而去，而不赌气，双赢才是老板想看到的结果。
　　6、闭环意识你具备了吗
　　每个人都该具备闭环意识。
　　当一个项目开始时，这不是你长期以来准备工作的结束，而是刚刚开始。
　　不断地收集上下游的反馈和各种数据，持续改进才是根本。
　　7、没有运气没关系 意志力决定成败
　　确实有不少运气好的人，比如中了天价彩票，比如老公随便给个零花钱就十万。
　　有运气的人是少数，运气不可控，但意志力可控。成功者常常是意志力坚强的人;失败者常常是意志力薄弱的人。
　　只要一个人具有善于自我克制的坚强意志力，能为常人之不可为，获得常人难以想象的成功。
　　当然，意志力不是一味盲目的努力，而是朝着正确方向在前进。
　　我身边最优秀的同龄人：每天闹钟一响马上起床、跑步(跑步跑出了运动员的水平);每天到公司照着表格内的当日工作安排运转，精确到分钟;十分钟内完成一项紧急任务且结果非常漂亮。
　　大半年时间，他现在已经达成了我不可望其项背的成就。
　　商业专家Josh Kaufman认为，真正受过教育的人，该具备以下能力：
　　1. 具有清楚地思维、谈吐、写作的能力
　　2. 具有批判性和系统性推理的能力
　　3. 具有形成概念和解决问题的能力
　　4. 具有独立思考的能力
　　5. 具有敢于创新和独立工作的能力
　　6. 具有与他人合作沟通的能力
　　7. 具有判断什么意味着彻底理解某种东西的能力
　　8. 具有辨别重要的东西与琐碎的东西、持久的东西与短暂的东西的能力
　　9. 熟悉不同的思维方式(定量、历史、科学、道德、美学)
　　10. 具有某一领域知识的深度
　　11. 具有观察不同学科、理念、文化的相关之处的能力
　　12. 具有一生求学不止的能力
　　我正在努力让自己达成以上这12条。
　　人一旦习惯于自身的软弱后，便会一味软弱下去。但成功与软弱本就是互斥的。
　　所以，你需要做的是学会真正掌控自己的工作，不断精进，用心经营自己的职业生涯。