进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，陶瓷企业现场防暑降温工作进入一个高度重视期。随着近年来陶瓷企业职业健康与安全管理意识进一步提升，保障作业员工的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑的手段与方式越来越多，做好防暑降温工作成了各家陶瓷企业践行人本关怀的基础性工作。

　　顾名思义，职业性中暑是指在高温和热辐射作用下，人体体温调节功能紊乱，从而引起以中枢神经系统和循环系统障碍为主要表现的急性疾病。轻者出现发热、头晕、恶心、呕吐；重者可有头痛剧烈、昏迷，甚至引起死亡。陶瓷企业职业性中暑的原因，主要是制造车间为主的作业高温和热辐射引起的，主要分布在煤气车间、原料车间、压机车间、烧成车间、抛光车间及品管分级、包装，还有仓库搬运等作业岗位。

▲在电风扇下劳作的陶瓷工人，高温天气，利用风扇散热，是最必要的举措。

　　通常来讲，陶瓷企业预防高温作业，都会采取相应的措施，预防高温中暑的发生。主要做法如下：

　　一、改善作业环境，合理布置生产性热源。

　　陶瓷企业生产场所之建筑物，大部分是早期建设设计的。严格来说，建筑结构底矮，通风性条件不足。导致车间夏季作业温度高，难以自然排放，或者散热。热量积聚大，是夏季防暑降温的主要矛盾。为了有效改善作业，建议陶瓷企业通过改造厂房，升高，或者增设通风口，来实现自然排放生产性热源，调整车间作业现场的温度。与此同时，也可以在瓦面安装喷淋系统，以到达隔热、降温效果。

　　从目前陶瓷企业抓防暑降温工作来分析，诸多企业都在积极改造作业环境。通过升高厂房，增设通风口，或者通风设施。比如烧成车间，窑体长，从干燥到烧成区，一直是此工序的高温作业重点。在高温烧成区，区间作业夏季的室内温度普通在40-50度左右。一旦通过提升厂房高度后，车间温度会降低3至5度。再通过通风设施的配合，基本会降低在10度左右。

　　在陶瓷作业场所中，最普遍存在的是烧成区有岗位的设置，这也是高温作业人群应关注的重点。比如印花工序，通常设置在烧成线中间，其布局只能在窑炉体的区间之中。改善的办法通常是建立一个相对封闭的作业环境，以板房的形式居多。在里面增设空调设施，这也是当下陶瓷企业高温作业改善最行之有效的办法之一。

　　二、建立车间休息室，确保员工合理休息。

　　在夏季根据生产作业的特性，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。在车间设置车间休息室，设置良好的通风设施，包括电风扇、吊扇，有条件的企业可以设置空调休息室，确保员工午休等得到有效的休息保证。

　　三、开展送防暑降温物资，以及时补充能量。

　　陶瓷企业开展防暑降温的方法多，点多面广，可依据各家企业的不同情况量力而行。当下最普遍采取的降温物资来替代，主要表现在以下几个方面：一是送冰块。此方法较为广泛，也符合陶瓷企业重点高温作业区的改善。企业可以根据天气预报，来开展送冰活动，并依据岗位定置管理。

　　一般冰块的融化时间为五到六个小时左右，所以送冰的最佳时段应当是上午11时左右，能有效预防最高温时段的改善。二是送清凉饮料。企业可以定期实施送凉茶、冬瓜薏米粥、绿豆糖水，有条件的企业还可以更广泛实施送冰水、雪糕，西瓜等解暑饮料及水果。三是发放或者添置防暑降温医药柜。争取每个车间都要设置一个医药柜（箱），　　里面摆放十滴水、霍香正气水、人丹等防暑降温的药品。确保紧急状态下，有医药支持与保证。四是后勤保证。可以增设含盐量为0.1%-0.2%的清凉饮品，或温度低于常温绿豆粥等。以利员工的能量补充或调整。

▲工厂车间里，工人们挥汗如雨的场景随处可见，防暑降温刻不容缓。

　　四、加强职业健康监护，加强预防培训教育。

　　加强职业健康监护，最大的好处是确保员工的职业健康。认真做好高温季节到来之前的体检工作，避免职业禁忌症者从事高温作业，如Ⅱ期高血压、活动性消化性溃疡、慢性肾炎、未控制的甲亢、糖尿病和大面积皮肤疤痕患者，不宜从事高温作业。企业针对露天高温作业，可以调整工作时间或工休制度，避免长时间接触高温。

　　此外，炎热的气候非常有利于有毒气体的挥发，增加了职业中毒的风险，为了预防职业中毒，要做好以下几点：

　　(1)采取设备密闭、机械通风措施，降低毒物浓度；进行车间空气检测，避免职业中毒；
　　(2)进行入职前职业健康检查，避免职业禁忌症者接触有毒物质；
　　(3)做好在岗期间职业健康监护，早发现，早采取合理措施，避免健康危害进一步扩大；
　　(4)根据作业特点，为工人配备合适的个人防护用品；
　　(5)减少工人接触毒物的时间，避免长时间加班，尤其是在通风不良的工作场所。

　　陶瓷企业防暑降温工作是安全生产管理的重要工作之一。企业不光是在硬件管理上要做好。在软件管理上更是不能松懈。软件管理最直接的表现在于教育培训的引导。企业每年要不定期开展高温防暑降温的培训，教育员工如何预防，如何识别中暑，如何共同参与企业的预防管理。在思想意识上，提升他们的认知能力。而企业本身需要认真落实防暑降温责任制。切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。