零售业

    外资开放海量招才

    在2005年一年间，全球50家最大的商贸零售企业中已有近30家进入中国，涉及百货、医药、家电、建材、超市等多个领域，沃尔玛、家乐福、易初莲花、麦德龙、百安居、苏宁、国美、复星医药等零售巨头都处于“常聘”状态。据悉，屈臣氏计划到2010年开店1000家，家乐福总部计划2007年底在中国设立100家分店，苏宁电器全国平均2.2天开一家分店……记者了解到，从2月中旬开始，各家零售企业将纷纷推出各自的招聘计划。

    名企动向

    苏宁电器：一年吸纳1500人

    截至2006年底，上海苏宁电器的店面将超过40家。按照一家社区店需要员工70人、管理店需要100人、旗舰店需要员工150人计算，一年将要吸纳人才1500人。其中一线店员、店助理、店长、督导、售后服务社区主任等都是热招职位。

    其中，松江和浦东两家新店正计划开出，近期将有百余个职位发布。2－3月份将推出管理岗位专项招聘和新开连锁店岗位招聘。前者针对因连锁发展需要而新增的岗位，后者面向基层岗位。

    百安居：至少需2000名人才

    百安居2006年到2010年将完成在全国拥有超过100家连锁店的计划，平均每年开10—12家分店，人才需求至少2000名。

    据百安居中国总部人力资源副总裁唐文夆透露，2月初百安居的各大门店需要招聘店总、店长、部门经理、主管、装潢工程设计、监理的职位数名，总部需要招聘销售主管、采购经理、财务经理、总账会计、风险管理专员等职位若干。据悉，百安居出于人才储备及培养的需要，对于店总、店长等门店管理职位常年招聘。此外熟悉国内外市场运作，深谙企业战略管理之道的市场、财务、资讯部门高级管理人才也非常紧缺，属于招聘热门。

    易初莲花：采购和营运管理人员缺

    易初莲花总部招聘负责人王女士表示，各家卖场普遍感觉最为紧缺的是优秀的采购和营运管理人员。

    采购经理需要有本科以上学历，英语良好，至少5年以上相关行业工作经验，熟悉相关品类货品的供应商，在操作上能保证采购体系的有序运作，避免大量成品变成库存沉淀，减少库存占压资金。营运经理则需要负责各个区域业务拓展，制定各地门店的扩张计划，选择合作伙伴，制定区域发展规划等等。一般强调有10年以上商贸零售业工作经验。这两类高端人才可谓奇缺。

    金融业

    外资银行人才争夺白热化

    渣打银行中国区人力资源总监彭海涛介绍，2006年、2007年外资银行将迎来用人高峰期。

    调查显示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年开始全面回升，几乎所有的投资银行都在积极招聘MBA毕业生到合并和收购、贸易、研究、销售以及基金管理部门。可以预见，金融机构2006年将回到校园，展开激烈的MBA争夺战。

    目前，国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。业内人士透露，股份制银行“金融科技”人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。同时，商业银行的这些热门人才又是外资银行高薪“挖角”的对象。既懂“金融”又懂IT的复合型人才是高端人才市场的“焦点”。

    名企动向

    东京三菱银行、日联银行：招聘日语培训生

    日本东京三菱银行、日联银行的合并造就了全球最大的银行。东京三菱银行上海分行有关人士表示，这两家日资银行的中国区银行业务也正在进行整合，合并后的中国区总部仍将落户上海，预计整合后的“日本三菱东京联合银行上海分行”将于今年3月正式挂牌。届时，该银行有望成为沪上业务量最大的外资银行。

    2006年该行在引进人才方面，主要集中在招聘一批日语培训生，要求人才具有金融专业背景和较好日语水平，银行将对入选人才进行相应培训，然后安排到各岗位轮岗。

    友邦保险：加大保险代理人引进力度

    2006年，友邦保险将加强保险代理人的引进、管理和培训，特别将引进高级保险管理以及新产品开发人才，这些关键性的人才在很大程度上决定了企业的市场竞争能力。友邦保险还将引进管理、策划、组织培训等管理和技术人才，具有团险销售经验、有良好业务关系网、又熟练掌握外语的销售精英将大受友邦欢迎。