1、在选择客户、服务商和供应商或者其他合作伙伴的时候，对方的个人品质非常关键，如果对方品质良好，即使他个人能力有限也会冲着自己的良心尽最大的努力把事情办好，如果对方的品质存在很大的问题，即使能力非凡在办事儿的过程中总是想着如何去忽悠人，想如何哄着客户高兴。是否良好的人品，对于一个策划人员和其他的服务提供者来说变得非常关键，但非常遗憾的是很多人会被对方一时表现出来的“能力”所迷惑。

    2、对一些问题做出判断之前，最好先掌握分析类似问题的框架和原理，了解某段时间各个问题基本面的布局。只有做到这些，才不会被表面现象所迷惑，真正做到“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”，同时也才能做到在绝大多数情况下被别人忽悠。

    3、天下没有“天上掉馅饼”的美事，任何收获都是要付出同样或者更多代价，职场上严格遵循“等价交换”原则。作为成熟的职场人士，是不会单方面要求环境给你多高多好的待遇的，也对“天上掉馅饼”的事表现得非常谨慎。拒绝和抵制“不劳而获，少劳多获”，以及“天上掉馅饼”的诱惑，是在职场上避免上当受骗的最好办法。

    4、任何的谎言和骗局无论编造的多完美，都是会存在很多漏洞和违背常理的地方，只要从每一个细节的常理去推敲，那些外表美丽的东西其实不难戳穿，大家需要做的就是在平时当一个有心人。

    5、当大家对一些事物的基本框架和要素都了解了之后，对事情判断是否准确就要看一个人的感觉和悟性如何了，基本框架和要素只不过是分析判断的“硬件系统”，而感觉和悟性则是更为高级的“软件系统”。

    6、当你办一件事情的时候，如果内心感觉自己真的成功不了，那结果就你就肯定不会成功不了，但是如果你坚信自己能成功，最终也不一定能成功，尽管最后成功的可能性要相对大得多。

    7、无论是工作还是生活，按日程制定必要的弹性计划至关重要。在执行计划的过程中，每天难免会被诸多的临时性事件打断，但无论如何，我们必须得在当天抽时间把当天任务计划补上，尽最大的努力做到“今日事今日毕”。

    8、职场当中做人就要做“曾国藩”和“周恩来”那种类型的，要把智慧、勤奋、情商和正义感集于一身。而且个人认为，只有将这四个方面给予一身者才能真正称得上“人才”，只是把智慧、勤奋和正义感集于一身的人只能算是“半才”。令人非常遗憾的是，古往今来的很多人，都错把“半才”当“人才”。

    9、在同一的竞争环境中，全身心投入的各竞争对手对环境和市场的感觉和把握往往惊人一致，别太多的奢望你比竞争对手聪明多少，对环境的把握领先多少，也许你能把握的只是能否比对手早走半步。

    10、优秀是什么？优秀是不断去追求完美的一种习惯，是在做事过程中每一个细节都最优化的一种积累性结果。当一个人将优秀养成自己的一种习惯，进而内化为自己本能的一种本能“自然”的时候，成功就正朝着这个人招手。