工资太低，还会使得许多生性老实的技术人才远走他乡，漂洋过海。

    工资太低，人工便宜，又会使得企业不思改进技术以节约人工。在西方国家，人工很贵，这促发了人们改进技术的热情。

    工资太低，才会“省”出大量金钱和财富，让那些贪官污吏和不法劣商有钱财可贪。

    工资太低，能够使“少数人先富起来”的理想得以尽快实现，这是不假。所以不少学者使劲鼓吹“低工资”。例如一位国务院发展研究中心官员李剑阁就公然鼓吹“血汗工厂”；而着名经济学家王梦奎也说过，“现在低工资制是应该说是我们对外经济的一个优势。”这种短视的、应和上面的学者的论述，目前很普遍。原因是，学者们自己不会去当工人、拿低工资的。而不同地位的人，就会说出不同的话来，这毫不奇怪。

    如何能够改变“低工资”状态？

    我曾在未获出版的一本书稿中写道：对于中国大多数劳动者来说，最痛苦的是事情，还不是就业率太低，而是工资太低了。在建国前和建国初期，一个人工作能养活一家子人。但是目前，由于工资太低了，而中国各种能收费的地方都使足了劲敛钱，所以一个教育部副部长说他们夫妇两人养活一个大学生都难！瞧，那就更别说全国人民，特别是生活悲惨的农民了。

    农民在乡镇企业的工资收入，我不知道国家统计局是如何规定的，大概不包括在“工资总额”中，那起码当有8000亿元规模，可能会归于农民的收入。但是城市里的所谓“农民工”，其工资收入总应当包括在“工资总额”中吧。而谁都知道，民工们的收入是非常非常低的，低得毫无道理！但是现在谁能提高他们的工资呢？没有人！

    人们不会忘记报纸上盛传的美谈，温 总 理为农民工“讨工钱”。但显而易见，温 总 理不能给农民工“定工资”。那么，由谁来决定农民工的工资呢？那是黑 心的老板。

    历史的规律是：只要工资由老板来定，那就肯定会是最低的工资，甚至是不足活命的工资。能不能改变这种情况呢？令人遗憾的是，我没有见到今天的任何中国学者提出这个问题！我也没有见到任何酒足饭饱的国 家 官 员们说过这个事情！他们显然认为，民工的工资，当然是由老板来定，那是天经地义！

    现在，人们显然不能把提高工资的希望寄托于国 家。因为对于绝大多数单位来说，国 家顶多能制定出一个“最低工资标准”。好了，这个低标准，也往往就真的是千千万万民工的实际收入。对于那些黑心肠的老板们来说，就这点钱，他们也是不愿意给的。在几个月前着名的王 斌 余案件中，王要讨还2000余元欠薪，包工头却只打算给他50元！

    平心而论，这倒也不能完全怪国家无情无义，因为很多事情，国家已经够不着了，手臂已经太短了。中国已经不像改革前，那时大多数单位都是国家直接控制，国家若是决定涨工资，只消发个“红头文件”就行了。现在，不仅私企职工的工资国家管不着；就是国企，也往往是贪得无厌的高管CEO说了算。工人么，那不过是一群发不出声音的“人手”罢了。

    目前，国家只有能力给国家干 部、公务人员涨工资。而现在，这种本来合理的动作，却使得企业的广大员工格外气愤。因为国家收了那么多的税！2003年2万亿元，2004年2.5万亿元，2005年3万亿元，一年又一年猛涨，但“国家干部”以外的人们，却是很难得分到一杯羹。由于工资涨不上去，所以，人们的气恼是正常的，于是这种情况下，即使是合理的公 务 员加薪，也反会使社会上更加人心动荡。

    那么，到底什么样的途径能够提高“被雇人员”的工资呢？

    这个途径是有的，就是允许并保障工人向雇主方“集体争议工资”。只有这个工联主义政策，才能真正保障工人阶 级的经济利 益。我认为，历史上罗斯福新 政给予的“集 体争议工资”的权利，是真正解放工人阶 级的大宪章。19世纪的老 马 克 思及一代一代老****人曾梦想解 放 工 人 阶 级，他们没有做到。他们过于看重“政 治层面”，结果是工人和劳苦大众的政治斗争成果，几十年甚至几年后，往往就被“新一代”的政 治 统 治 者夺去，已经成了一个规律。对于工人阶级，政 治成果既失，经济权利也没有了。

    公正地说，马 克 思在一生中都愤怒地指责对于工人的残酷剥夺。像他一样，在“被雇佣者”和“雇主方”这两个面，我内心的同情，也始终在付出血汗、并终日创造剩余价值的“被雇佣者”一方。我不明白，面对今天中国工 农大众的痛苦的脸，那些睥睨穷人而抱富人粗腿的、没有良心的中国学者还敢笑马 克 思！