牛市带动下投行经理最赚钱

    股市、汇市的走强促进了中国经济的增长，也带动了中国金融业收益的增加。银行、证券、保险、基金各领域都有较大幅度的增长。行业整体状况的好转，使行业中各公司薪酬水平也水涨船高。2006年金融行业整体薪酬水平相对于2005年以年度现金收入总额口径计算增长了10.4%。

    不难发现，诸如投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资在内的与业务结合紧密的岗位薪酬均有不同程度的增加。而作为企业经营合规、内审类的岗位也在排名中占据了三席（稽核经理、首席法律顾问/法务经理、财务经理）。

    除排名靠前的经理人薪酬排名外，太和顾问还注意到随着企业各类业务量的增加，2006年度证券信息化4年来首次出现投资增长，由此在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点，反映在薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。

    专业技术类薪酬平均水平高于职能管理类岗位的薪酬水平，平均差距在4.7%左右，但低端岗位差距不大甚至职能管理类岗位薪酬水平还略高，两类岗位的主要差距在高端岗位上。太和顾问认为随着大盘走势的进一步明确，两类岗位序列间的差距还有可能进一步加大。

    而在专业技术类部门薪酬对比中，传统的经纪业务与金融投资在大盘上扬的过程中成为各券商薪酬给付的重点，而作为2004年、2005年度薪酬给付重点的研究开发类部门的薪酬定位在2006年有所下降。

    高科技行业：薪酬增长的同时整体离职率也在增长

    受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，2006年度高科技行业薪酬增长率约为9.3%，去除物价影响，实际增长率约为7.5%.

    薪酬增长的同时，高科技行业整体离职率增长也呈现加速趋势。2006年度高科技行业整体离职率为18.8%，较上年增长了2.6个百分点，其计算群体主要覆盖主动离职人群。

    纵观高科技各细分领域，均呈现了不同程度的增长，其中通讯产品领域独领风骚；互联网行业经历了前段时间的低谷后，重新找到了新的发展模式，并迅速发力，行业从业人员薪酬也随着水涨船高；虽然自中国移动出台二次确认的新规以来，SP对自己的前途命运一片渺茫，甚至不少公司进行了降薪甚至大规模的裁员，但SP领域薪酬依然处于高科技行业高位；2006年对软件与系统集成行业可谓是顺风顺水的一年，行业飞速发展，从业人员薪酬涨幅也位居高科技行业前位；而IC领域薪酬明显与其他领域还有一定差距。