医药行业：薪酬增速趋缓但仍保持较高的增长率

    2006年医药行业薪酬增长率为9.2%，去除物价影响，实际增长约为8%左右，较2005年的整体增长率8.8%有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓；而且从比较中发现，医药企业中高层员工（主要是部门经理含以上层级）薪酬增长的幅度普遍高于低层员工（主要是部门经理以下层级），具体的增长率指标见表三。

    随着行业内企业的两极分化，不同企业的薪酬两极分化将更加明显。由于我国医药行业受国家控制较严格，所以整个医药行业的发展变化受政策的导向性比较明显。2006年整个医药行业受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一药多名”、加强农村卫生建设及国家加大对医药研发的支持等多种政策组合影响正在发生着深刻的变化。同时，医药行业的不同企业间的薪酬差距也正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。这些变化可以从不同医药企业各层级间的薪酬差异范围进行分析，如表四所示，两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%，而经营管理层增加了7%，执行层增加了9%，医药企业间的薪酬差距明显增大了。