去年年底，掌上灵通获得双料“最佳雇主”称号，不久以后，这家公司遭遇了一场人事地震。

    灵通网代理首席执行官兼首席财务官宋哲念表示：“公司的重组系按照原计划进行。我们将对公司内的资源进行适当的调配，以增强公司的能力。目前，我们计划在本季度末完成公司的大范围重组计划。”

    杨镭大概不会想到，当他以掌上灵通CEO的身份在去年年底去领取福布斯与CCTV的“2005年度最佳雇主”时，他会在两个多月以后离开这家双料的“最佳雇主”公司。

    使这件事情更具讽刺意味的是，杨镭的离职还只是这家公司人事动荡的开始。一个多月以来，掌上灵通高层纷纷离职，更有一些部门被整体撤掉。

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    “老大”的突然告别

    办公室可以养鸟，是掌上灵通企业文化的标志。

    2003年3月，杨镭成为掌上灵通CEO，当时公司已经连续3年亏损,杨镭的任务是“在快速飞行中排除故障”。11个月后，他不但将公司扭亏为盈，公司员工从2003年的70多人，发展到近700人,而且带领公司成为无线增值领域里首家在纳斯达克上市的中国企业，使公司市值翻了20多倍。

    “掌上灵通好像大家庭一样，人人都喊我Raymond或者‘老大’，而不像一般公司喊杨总之类的。”杨镭在2月份笑着对记者说。

    2月24日，杨镭离职，CEO职务暂由首席财务官宋哲念行使。同时，灵通董事会组成一个过渡管理团队。在过渡期间，帮助公司监管重大的运营事务。这个团队包括宋哲念，董事李广欣、 Derek Sulger，吴峻和DavidWang。董事会还成立了独立的高管人事委员会，来寻找和评估潜在的高管候选人。

    此时，刚于1月离职的原灵通首席运营官(COO)李广欣再次回归，成为董事会董事。关于杨镭离职的原因，灵通无任何官方表示。

    灵通董事会主席Elaine LaRoche表示，在过渡期间，重点是提高公司业务表现并实行更高效的运作。她强调，灵通将加强更有效的成本管理。

    有业内人士认为，杨镭的突然离职与灵通业绩表现有一定关系。2月1日，掌上灵通下调了2005年第四季度和2005财年的业绩预期，从每股收益0.54美元下调为每股收益0.43至0.44美元。灵通下调预期的理由有，内容提供商的分成增加和运营支出超过预期等。