面对CMO的个性，或者一些越轨行为，只要不涉及原则问题，则堵不如疏

    2005年，有部连续剧在各电视台连创收视新高，甚至许多人对重播剧还乐此不疲，这部电视剧即是《亮剑》。《亮剑》之所以吸引人，除了其对中国军人爱国情怀的描述、曲折的情节之外，其主人公李云龙鲜明的个性，也深深吸引着观众的眼球，甚至在企业界对于李云龙式人物是褒是贬，也争议颇多。

    其实李云龙式的人物在企业里并不鲜见，一些职业经理人能力超群，如李云龙一样能征善战，为企业立下赫赫战功，但往往又个性鲜明，甚至行为“越轨”，与企业运行的规则不符。

    最近王老板的企业里就有一位李云龙式的CMO。

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    三顾“茅庐”

    王老板的Y公司是一家成立五年但一直亏损的企业，每年股东们不是兴高采烈地分红，而是愁眉苦脸地往里贴钱。五年下来虽然王老板及其股东们没有拖欠员工工资，但From EMKT.com.cn因企业效益不佳，员工士气始终不振，整个企业前途一片暗淡。王老板心急如焚，不断托人招聘CMO，他希望能来一位优秀的CMO重整河山，改善公司经营状况。

    功夫不负有心人。王老板在一位朋友的牵线下，认识了在其行业一位较有名气的叫杨阳的经理人。这位经理人曾帮助多家企业走出困境，业绩在行业内名列前茅，当时其担任一家较大规模公司的要职。王老板为了吸引杨阳的到来，像刘备一样，三顾这位经理人的“茅庐”，最终说服了他来公司担CMO。

    杨阳到任后，大刀阔斧地进行了改革，原先一些出工不出力或能力不够胜任的员工乃至干部均遭淘汰，一年后，公司销售额翻番，利润更是转亏为盈，王老板不禁喜笑颜开。

    不过，王老板的烦恼也随之而来，他发现杨阳虽然能力强、工作表现出色，但却个性很强，常常自作主张，听不进其他人的意见，甚至对自己的提醒也置之不理。常常为了做成事情，不顾他人感受，到自己这边告状的员工就不少。另外，杨阳特别喜欢喝酒，喝酒时候又喜欢带上一帮子人，不喝到三更半夜不肯罢休，并由此造成第二天许多与他一起喝酒的干部因睡眠不足而无精打采。

    王老板提醒杨阳时，他态度不错，也表示愿意改，但实际却是“态度很好、行为依旧”。王老板心里此时直犯嘀咕，只要杨阳将业绩管好，其越轨行为任其发展呢，还是坚决阻止。任其发展是否会在干部群中造成不良影响，甚至使自己的干部都成为酒鬼，长此以往公司似乎不像公司了，王老板十分矛盾。

    “左右为难”

    很显然，杨阳可谓优点与缺点并存，而且是优点很明显，缺点也十分突出。他喜欢喝酒，且拉着一帮干部隔三叉五就来顿小酒，这在某种程度上可以笼络人心，是人际关系的润滑剂，在其大力度“改革”之时，平时工作气氛较为紧张，通过经常性的与干部聚会也不失为一种安慰与调节。

    但因杨阳喝酒的频率较高，甚至通宵达旦地喝酒，这导致的恶果是，作为公司CMO的杨阳，经常上午在家呼呼大睡，直到下午才到公司理政。其他管理干部虽然不敢下午才来，但迟到者也常常出现。长此以往，公司秩序自然会受到影响，管理制度的严肃性也遭遇挑战。毕竟，干部以身作则最重要，干部干部要先干一步，如果员工们都开始仿效，整个企业岂不乱了朝纲。

    对CMO杨阳的越轨行为，对其中的利与弊王老板也心中有数，为此几天几夜都睡不着，有时候甚至比企业亏损之时还烦恼。王老板想骂、想批评但又不敢说，怕影响杨阳的工作情绪。王老板也想过是否换一位CMO，找一位守规矩的CMO，但是这个年代最缺的是什么？是“人才”！一来人才不容易找，二来找来的人有没有才，能否像杨阳一样令企业起死回生也是个问号。