说我自己的体会，是为了说明我都感觉到如此大的不合作，老总的工作开展更是层层障碍了。他又是一个比较强势的人，为人处事并不圆滑，相反有那么点年轻气盛的味道，所以得罪的人更多。但是总的而言，他是一个对下属不错的老总，整个管理风格透着那么些人性的光芒。虽然依然时不时加班，但是心情比之前好多了。而且，他并不把你当一个没有想法的人，相反，还时不时询问你的意见和看法，给我的感觉是把我当一个独当一面的人在看待。被人重视其实是一种很好的激励方式，而另外一方面，他一来就马上提了我的工资奖金，说在北京这样的高消费城市，你原先的工资确实低了一些。两个老总对比一下，立马给人一种不同的感觉。

    按照人力资源管理的理论说，人追求一种团队的归属感和认同感，这些在一定程度上比薪资更能激励人。

　　七、领导的家属

    当我们公司领导的家属是不容易的，她们要放弃太多太多的东西。有一位公司领导的家属，原本已经是一家国内知名大型企业的中层领导者，但是由于与丈夫长年在两个城市工作，最后不得已放弃了她自己的工作，做起了全职太太，丈夫在哪个城市工作，她就跟着来倒哪个城市。给人一种随军家属的感觉。不能说她们的这种生活状态不幸福，但总给人一种把自己的未来完全寄托在另外一个人身上的感觉。

    另外一位领导的家属，放弃在老家的工作，来到举目无亲的城市，虽然在外人看来她是幸福的，也是幸运的。只有高中学历的她，因为丈夫而跳出家乡，似乎有种夫贵妻荣的感觉。但从她跟我的谈话中，我感觉到她内心深处的恐慌。她有意无意中提及对我们的羡慕，只因为我们自食其力，自己挣钱养活自己，我敢肯定她其实并不习惯所有的开支都用丈夫的钱。全职太太的通病她也不可避免的有，只要丈夫没有按时下班，电话马上就追过来了，有时候他的手机关机，她便会通过拨打其他人的手机来确定行踪。这让我想到了《中国式离婚》中的林小枫。也许年轻的时候，丈夫对妻子的这种电话跟踪能够理解为一种爱的表达方式，时间久了，必定日久生厌。

　　女人可以没有事业，但是绝对不能没有精神寄托，更不能失去自我提高的愿望。我一直觉得一对和谐稳定的夫妻，两者之间各方面的差距不能太远。在一定程度上，我能理解陈世美发达之后抛弃结发妻子的行为，因为他们的差距太远了。夫妻间，如果能够共同进步，那是最好的状态。否则，随着差距的拉大，走在前面的人接触的人和物都与从前不同了，他们身边的诱惑也更多，可以选择的空间也更大，而原地踏步的那位依然停留在从前的世界。每每看到被发达了的丈夫抛弃的妻子声泪俱下地谴责丈夫的没有良心，我很想说，其实出现这样的结局，妻子不是没有责任的。

    说得有点远了，似乎是在讨论婚姻问题了。

　　八、收放有度的领导

    她是我进公司以来相处得最融洽的一个领导，我们之间建立的应该是一种我理想中的上下级状态：上班时是上下级，下班后则成朋友。能打造如此和谐的上下级关系，源于多方面的因素。

    首先，应该是对她人格魅力的认可，她是一个比较正直的人，对于公司内部的贪污吃回扣等违纪违规的行为，她不怕阻力，严厉查处；其次，是为人处事上的欣赏，虽然位置不低，但是一点都不以权压人，在工作上她给你鼓励的同时，也会毫不留情得指出你的缺点；下班后，她又是一个十分喜欢玩的人，喜欢泡吧、蹦迪，喜欢逛街，喜欢周末出去旅游放松心情，让我想到了以前学过的一句话：“学要学的踏实，玩要玩的痛快。”，引申到工作状态上便是“工作要工作得踏实，玩要玩得痛快。”我很认同这种处理工作与休闲的观点，我也是这种观点的努力拥护者和高度实践者。甚至我很希望上班的时间能与休息的时间完全分隔，在周末没有手机的烦扰是我无限期待的事情，只是每每不能如愿啊！

    她不会象那些官僚的领导一般跟你用打官腔的语言交流，让人备觉痛苦只希望早点结束沟通；她会用比较中肯的语言与你一同分享她的成长历程供你借鉴，用她的经验教训给你一些忠告。我想，在我的工作中，她充当着类似于良师益友的角色。