三十九、我的前任

    目前这个岗位的前任，在我入司到时候也算是熟识的同事，但是从这里的领导、同事、下属口中形容出来的那个人，似乎不是我曾经认识的那位了。在总部的时候，她待人特别热情，而且脾气也挺好，在我们培训期间，都是她全程跟踪的，安排得妥妥当当。

    我刚来的第二天，领导对我交代我们部门的员工都是受伤的心灵，希望我在工作方式上要注意不能强势。当时心里还犯嘀咕呢，就跟领导开玩笑：我看上去象是一个很强势的人么？原来是事出有因，前任经常对人不对事地批评员工，甚至动用人身攻击，最过分的一次，让部门员工全体站立2个小时，听她坐在老板椅上唾沫横飞地对大家一个个训话，其中年纪最大的一个老员工已经接近五十。我有点无法想象那么温婉的一个女同事怎么就摇身一变变成如此恐怖的个性了。不知道是否真的是人的位置变了，处事方式也发生质变了？

　　新接收工作加班必不可少，前段时间经常在下班时间到的时候还在紧张忙碌，部门内的人也一个没走，第一天，我以为他们也没忙完；第二天，问他们还没忙完呢，答曰已经忙完了，问为什么还不走，都笑而不答；第三天，我实在觉得奇怪，就在晨会上发问了（我来了之后，每天上班后抽十五分钟召开晨会，每日由一名员工主持晨会，讲述一个自认为比较有借鉴意义的小故事或者自己读过的某本书，个人认为这样的交流气氛比较好，而且也是一个学习的过程。），大家支吾了半天，终于有人回答说，以前的领导如果她没下班，其他人也不准下班。我有些愤怒，不管其他事情如何，让人陪着加班怎么有种农奴的感觉。因为我的个性里面最容不得别人不尊重我，而前任的这种做法无疑是对别人很大的不尊重。企业里面的员工加班在所难免，但是没有理由让他人陪你加班！我很明确地告诉他们，我个人也很讨厌加班，尤其讨厌没有效率的加班，如果做完应做的了，时间一到，你可以一分钟都不耽搁马上下班。第四天，大家如释重负地按时下班了。

    熟悉起来之后，听到了更多的一些她的故事，之所以称为故事，是因为他人讲述的时候或多或少地会加入个人的色彩，倒不是说他们故意添油加醋。当然别人在讲述她的不好的时候，我从来都不加以评论的，在这种时候，最忌讳的是跟着大伙讲前任的是非，最好的选择是保持沉默或者干脆转移话题。别人在揭发她的不是的时候，未必真心实意，可能只是一种变相的吹捧我的方式，目的是为了通过这个来试探是否迎合我的心态，这种时候，我需要清醒；而双方摩擦的发生也不可能都是单方面的错，听一方表述就下定论，不是聪明的选择。

　　其他的事情不论，其中的两件小事倒是有点借鉴意义，所以也不妨当作题材写下来了。其一，她曾经多次跟下属借钱未归还，虽然都不是大金额，但是在下属当中留下了很不好的影响。很有些因小失大的感觉，可能在她的意识中，金额不大，自己又是他们的领导，下属拍马奉承巴结还来不及，怎么还会因为领导借你一点小钱而记挂呢，但事实上，这个事情很容易给人留下贪小便宜、不讲信用的印象。因为区区小钱而烙下此印，真的很不值得。

    其二，天天下班后拉同事（尤其是男同事）一起出去吃饭、娱乐，却从来未曾买单，要知道如果一个男的对你没有所图，不可能天天帮你买单的，何况她追求格调经常要求去带有钢琴伴奏的餐厅用餐，且对餐厅的服务员横加指责。结果发展到最后，每到快下班的时候，那些可怜的男同事都约定成俗地赶紧躲着她下班，生怕谁又被逮到当了冤大头。最后她大概自己也察觉别人的这种变化，就跟同住的女同事抱怨：“他们怎么对你那么好啊，老拉你一起去吃饭，也不请我。”那位女同事回答得好：“他们哪里是拉我去吃饭，是拉我去买单的！”没有人会为你的人生买单，中国人讲究的是礼尚往来。而且在餐厅里，对服务员的大声指责很容易招来回头率，她的口出不敬会让人看低了同行的男士，也难怪他们不愿意跟她一起就餐了。据说她在餐厅批评服务员的口头禅是：“在我们南方……”要知道她可是地地道道的北方人，只是在南方待了一两年，就如此忘本，虽然夸的是我的家乡，但是我也觉得有点别扭。