你是职创恐龙”吗？
信息时代，环境变化太快。Office男女想要有更好的职业发展，不仅要成长，而且还要讲求有速度的成长。但你会不会已处在成长停滞期却还不自觉呢？
以下是职场停滞期的3种形态：“职场恐龙”、“职场青蛙”、“职场螃蟹”，敬请对照。
对付“恐龙”就让她换岗
卢先生人事部职员
部门里一个女同事，三十来岁，是公司“元老”级人物。
听说，她被前任老板招进来当助理时，也努力工作过一阵子。但几年下来，结婚生孩子，开始变得毫无追求。老板念她没有功劳也有苦劳，把她调到我们部门，做做员工四金之类的事。但是前两年，这些琐事外包给了一家人力资源服务公司，这样一来，那位同事基本就是个闲人了。她索性“横竖横”，除了隔两天给外包公司打几个电话，大部分时间就坐在电脑前作忙碌状。稍有头疼脑热，叫得比谁都响，但午休时间跟几个女孩子谈哪里打折、什么化妆品最好用，倒是最起劲。开始还有同事不明就里，看她闲着，便拿些工作托给她，谁想，她做的活儿，不是缺胳膊就是少腿。两三次下来，如她所愿，再也没人去“烦”她。
好在老板念旧，也没人当真拿她怎样。但老板自己也会跳槽啊，换了新老板，头一个看她不顺眼，一纸调令，先送她去市场部。结果两个月下来，市场部的主管也叫苦不迭，吵着要送走她。
她的合同是在前老板手下签的，尚有两年才到期，如果公司单方面解约，就得付一笔违约金。老板想想不合算，又送她去一线做销售。月薪极少，要想维持原来的生活水准，非得好好干。
这下子同事傻眼了，只好翻出当年压箱底的本事，一五一十从头做起。半年下来，业绩好歹处在中游，对新手来说，也算不错了。
这样看来，公司里有“恐龙”，一半也是老板的责任吧！
“职场恐龙”描述：工作能力停滞不前/提不起工作的兴趣/大家对你的能力评价越来越低自测题
●觉得老板给的工作目标，越来越难达成。
●老板已经很久不交代新的工作。
●已经没兴趣了解新进同事的背景与能力。
●以前会有跨部门的工作落在你身上，现在越来越少找你做。
●部门的功绩越来越少提到你。
●很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽。
●经常庆幸工作没落在自己身上。
如果有4个以上的“Yes”，恭喜你，你已迈入职场成长停滞期，这时候的你应该开始观察自己与周围同事的距离，然后开始设定自我成长步骤了。
