推卸责任时像踢足球；抢功劳时像抢橄榄球；老板喜欢棒球手，员工喜欢当排球手……职场中的情商高手是不是与球场高手可以大大比拼一番？

    他是足球高手 Alex部门副经理

    最近几个月，我们公司的人事关系比较混乱。不知道是因为老板太多的原因，还是因为人事主管谁都不愿得罪的缘故，我们部门竟然一下子出现了3个副经理。后来，领导找我谈话，“你的经验最丰富，你要帮着其他两位一起搞好工作，让业务更出色，让办公室工作氛围更融洽。有什么事，你肯定要当前锋的。你的机会多得是……”领导如此场面话，我还能怎么办？这场球还得踢下去。3个副经理一个办公室，真是拥挤。每打个电话，总有人在旁边竖起耳朵听着；每和一位部门同事沟通，总有人会拉一把椅子伴随左右。搞的像是竞争上岗，又像是领导派来监控我的工作。

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    一次开会，我们各自都做了详细的计划。还没等我来得及开口，另外两位已经开始向领导献殷勤，报告用彩色打印做得相当花哨，封面做得跟毕业论文似的。翻开一看，不知是哪里下载来的行业分析数据，旧的旧，假的假……明眼人一看，让这两个人做业务，肯定不行。可领导喜欢他们这一套。“Alex，你们看啊，他们准备做的多充分啊……要学习！你们要配合尽快落实啊。”结果，一个星期后，项目还是没有任何的进展，他们的那些好看的数据和表格完全派不上任何用处。开会时，领导开始追究，他们又将责任全推给我，客气地说道，“让Alex分析一下吧，我们都没他经验丰富。”这皮球踢得真好啊……他们两个各个都是足球高手，一涉及到责任追究，就让我当门板。我成了球场最可怜的倒霉蛋。

    Puffy广告部门主管 女子排球队

    有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，他们总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。比如：工作业绩不理想，那么一定是老板领导无方、相关部门同事不够配合；广告任务没有谈成，一定是客户太挑剔、同行猫腻太多……我最不喜欢这样的员工。客户难谈，大家可以一起讨论应对的策略；同行竟真激烈，大伙理应一起积极抗衡。如果，从一开始就把责任推给其他同事，工作就很难进行下去。所以，我经常会协调员工的工作岗位，尽可能让办公室的工作氛围变得更好。我发现有一招很管用。那就是经常鼓励你的手下。很多业务本身就有风险，作为管理者，如果我愿意站出来为员工说话，承担责任，这样可以让他们没有后顾之忧。工作起来，更有动力。比如，我拿出一个很好的项目，让大家竞争。谁的点子好，谁在这方面的经验丰富，就由谁来负责。这样以来，大家都抢着当主攻手。谁都想争取机会学得更多，做得更出色。我常把我的团队比作是一个女子排球队。大家都积极抢球，谁都不希望看到球落在自己的界外。

    Juno行政人员 棒球精神永存

    大家都说我是老好人。也许是身材和长相关系，大家习惯性把我这类身材胖一点、长得普通一点的男生当作是坚强的后盾。刚开始，家人总觉得我太辛苦。为了别人加班，为了别人而调休，何尝值得？而在公司里，同事一有工作上的压力就会向我排解，电脑坏了也要交由我来破解，每次，我也都会默默帮助处理，没有什么怨言。在一起工作，就像是同在一条船上的乘客，要好，大家一起好。也许是我从小喜欢棒球的缘故。我总觉得，无论是上级给我指派的任务，还是同事要求我帮忙的琐碎事，我都看作是练习击球一样，你来一个，我回一个。对于我来说，人生也理当如此。困难来一个，我解决一个。家中，办公室里，总需要有人来扮演这样一个角色：一个坚守岗位，总是努力忙着击球的人。如果太斤斤计较，就不是好男人。如果不勤勤恳恳，就不是一个好员工。如果不站出来挡风遮雨就不是一个好丈夫。现在的职场，能够站出来、勇于承担责任的人太少了。一有什么事就关机消失，其实是最不负责的表现。

    不曾想到过，体育竞技中的各项球类运动还能和职场上的某些境况、某些角色牵连上关系吧？对号入座自己的工作角色，其实很多人还能产生共鸣。