宣战（2004 年3月Z日，晴）
     连续两天，看着公司高层领导们闭门会议，就知道有重大决定。果不其然，第三天，技术总监召集所有的项目经理和开发人员，宣布公司向CMM 三级冲击，本人有幸被任命为SQA（软件质量保证）经理和 SEPG （软件工程过程组）成员（成员仅有3 人，真有象当选为“政治局常委”）。
     感觉真是不错，走出每天呆着的写字楼，看看大街上来来往往的人，爽啊！
     下班回家，郑重向“老婆”宣布，决定下馆子小辍一顿，一时间，踌躇满志，感觉飘然，好像公司的软件产品质量将获得重大提升，震撼业界。回想多年走过的历程，两年的程序员，三年的项目经理，终于熬出头了，上司发现了我这块“可造之材”，并委以重任。经过这么多年的风风雨雨磨练，终于有机会向上司展示才能，我当然要“涌泉相报”。
     赋职（2004 年3月Y日，多云）
     一早 6:10 就醒来，再也睡不着了，算了，还是起床吧。兴奋了一晚上，精神居然还挺好。
     8:00 就到公司了，时间太早，一个同事都没来，真想找个人侃侃自己的志向，毕竟“老婆”不是这一行的，有些东西还不能完全理解。上网溜达了一会儿， QQ 也没有好友在线，毕竟还没上班呢，只能看看CMM 的最新动态和国内软件企业的新闻。没多久，同事们也陆续到了，上班时间到了。
     好不容易等到公司高层经理们开完了碰头会，我想，迟早我也会有机会挤进去参与的。 10:30 ，研发部经理向我们传达，经过领导们的一致同意，决定选择 XX 公司作为我们的 CMM 咨询顾问，鼓吹一通 XX 公司的业绩，（这不是有点象给他们做广告？）然后又宣布了参与培训的人员，都是一些公司的“栋梁之材”和“老马”。榜上无名的以极其羡慕的眼神看着这些幸运儿，榜上有名的“唯技术论”者则以不屑之表情，并不时发出 “项目太紧，没时间”的抗议。经理则非常明确，“高层决定，没商量，要么找老总协商”，试问有哪位有这等胆量。唉，朽木不可雕也，这些人也只能一辈子做技术了。
     完事后，经理又把我单独叫到他的办公室，问我打算如何组建 SQA ，说公司以后过 CMM 主要就靠我努力了，心头一阵激动。不过，经理接下来的话让我凉了半截，建议我 SQA 组下暂时只设一人，考虑一下小崔。不是吧？我的心有点凉了，公司里水平最差最笨的人就给我？这个人，不是仗着与老总有点不太近的远亲，估计早就给开了。我刚准备抗议，经理立马安慰，“所以才要你领导，有你在， CMM 应该不成问题，我们才放心。”