我真的无语。只能静静听他怒骂。待他稍加平复，我只能劝他对待新人要有耐心。老板摆摆手，表示不想听，让我先出去。

    我出来，看见她还在擦眼泪，当然别的同事在安慰她。我带她进会议室，安慰她，没有什么，我们都这样被骂过。等她好一点以后，我问她为什么不好好看一下我给她的资料呢？她说，她觉得那么细节的东西外方都未必会知道，根本不可能问（太天真了），加之确实太多太琐碎，于是，怀着侥幸心理，她就偷了懒。侥幸心理啊，职场中的侥幸心理可以害死人。接下来她便跟我提出了辞职（我没有传达老板的决定，因为觉得他脾气过了，还能有余地）。

　　我还是希望她留下的。她其实资质聪明，就是浮躁一些。吃过这次亏以后，如果能注意总结教训，应该是很快能成长的。但是，她执意辞职，说，长这么大第一次受这样的气，再说，以后也没办法跟同事共处了。说着，眼泪又下来了。

    没办法，我只能带她去办离职手续。她在这里一共待了三周，这三周我抽出了不少时间花在她的培训上，结果如此收场。

    我告诉老板她辞职的事情，老板说：“那麻烦你替我告诉她，让她赶紧走，我们这里收留不了这样的废物！”

    她走了，那一天我的心里也沉甸甸的难受。我不知这次失败的经历会对她的自信心带来怎样的伤害，甚至会对她未来的职业道路带来什么样的影响，如果，当初不是我极力推荐她，她根本不会走进这个公司，根本不可能有以后的事情发生。这次的事情，客观地说，这个女孩子有责任，但是我恐怕也有责任，我也太大意了。而老板的脾气，真的是很难让人忍受，尤其是如此年轻，刚跨出学校大门不久的一个女孩子。他太不懂得对人的基本尊重，并非每个人都能在这种非常状态下生存，这的确不是一个良性的工作环境。

    我又要开始招人了。这次的失败我终于验证了我肯定不适合做hr，老板也不时拿这件事情说事儿，反正就是我不具备一双慧眼呗。老板说，这次再招人，他坚决不跟我让步了。看他的架势，只恨自己太忙，否则一定要亲自替我挑人。

    送走这个与我可称校友的女孩子后，我又投入招聘的工作中了。这个时候，公司其它部门也已经陆续招到新人了。新人上任，难免会磕磕碰碰的，这个时候老板的脾气尤为暴躁。公司经常吵吵嚷嚷、闹哄哄的，其实就是他一个人在发脾气。那段时间，我们经常听到他办公室里传出来的咆哮，或者他一阵风一样冲出来怒吼一阵。开始，我还经常打听打听原因，后来竟然也习惯了，我跟我对面的同事通常只对望一眼，然后漠然地说：“他又在闹什么！”

    但是，在这个环境内工作决不能说是愉快。我经常拿着文件资料要去他的办公室找他的时候，在门口被他助理拦住。悄悄摆摆手，示意让我先别进去，因为他刚发完脾气，谁进去都没有善果。我开始还比较勇猛，直闯，结果虽不至被骂，但不管提什么十之八九是要被他驳回的，有时候真的是毫无道理。