回去的路上就收到了W的电话，语速还是快的象打枪，说觉得我的试卷很不满意。主要是分录写得很简略，全都是一两笔，存货核算的方法也不对，觉得我在财务方面还是挺欠缺的。我说“是的，但是我无意做财务实施顾问，只想做供应链和生产方面的顾问，而且经过公司的培训，我会迅速补上缺漏的”，他又转了口气说，一个非财务专业的人员做到如此已经不错了，我会发邮件给你说说待遇的问题。我觉得挺奇怪的，怎么不在电话里说，就说会去看邮件的。
第二天我看到了W的邮件：
X小姐：您好！
很高兴您能来我们公司面试，也很欣赏您的坦诚与好学！
我们ESG集团作为微软的金牌合作伙伴，需要一批年轻上进，经验丰富的专业人士，所以我们看过您的简历和答卷，觉得您有很大潜力，但您提出的薪资要求高出您作为应用顾问应具备的知识和经验。因此我们只能给您开出税前3500元的薪资，同时我们公司提供住房公积，养老保险，医疗保险等。
如果您有愿意，我们可以继续谈。
我们公司电话：××××××××.
顺祝：商祺！
ESG产品经理 W
3500？还是税前！我真的觉得他很可笑，太小瞧我了吧，这么点钱就想打发我，简直就是侮辱。我暂时没理会他。过了3天，回了封邮件给他：
W经理 ，您好：
谢谢你对我的鼓励和肯定。
我仔细的考虑了您的回复，有些想法想跟您沟通一下。
1 您考核的题目是适合财务模块顾问的，我的答卷令您失望，您就说“薪资要求高出您作为应用顾问应具备的知识和经验”，我认为这有失公允，因为我并无意于财务顾问的职位，由此判定我作为非财务的应用顾问能力，会有偏差。
2 四险一金是国家法律规定的用人单位应该为劳动者交纳的，贵公司遵守相关的法规应属义务。
3 谢谢您说我“有很大潜力”，我也觉得我塌实肯干，很能坚持，我自信走到哪里也会是积极努力的好员工；而且我离职时的薪水已经达到税后4200￥；ERP正进入中小企业的普及阶段，由实施顾问业内的工资水平和贵公司所宣传的作为亚洲最大的微软金牌代理的身价，我认为税前3500元的薪资我实在是无法接受。
4 真诚的给您一个建议：珍惜时间、追求效率是很重要，但是您可以试着稍稍放慢语速，这并不会降低沟通的效率；同时也不会给对方压迫感，以免使对方造成您严厉的错觉。
我这人比较北方人性格，不太会说话，得罪之处敬请海涵。
祝您工作顺利，早日找到您需要的得力助手！:-
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