元，初始的意思；老，老资格的老。高傲的创业元老为企业出了一道难题，解决好了，企业短痛、微痛；解决不好，就会面临突变，甚至带来灭顶之灾。

    在企业里，只有故步自封、不思进取才会“老”；年长者会“老”门年轻的创业元老也可能少年“老”成、“老”气横秋，却很难“老”当益壮。元老的“老”不是年龄上的“老”，而是缺乏成长基因的“老”，是态度上的“老”。

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    企业从小的时候就应该“防老”，这比“裁老”更有意义。辽宁第一时间广告有限公司(以下简称“第一时间”)就是从一开始就注重“防老”的企业，而“防老”的武器就是企业的成长理念。

    成长快乐，没心思老

    元老曾一度是企业成长中的一道风景。但人们过多地把注意力集中在元老的问题上，而忽略了为什么元老没了创业时的激情。谈到元老问题，我们更应该问一问：元老为什么不能与时俱进?为什么比元老资格更老、权力更大的老总没“老”?企业该不该为元老的落伍负责?

    “第一时间”的成长理念就是用来防“老”的。在这里，成长有三层含义：

    首先，“第一时间”要和每一位员工一起成长。每次招聘，公司都和新员工讲，合作是一个过程、一种方式。公司从来不希望某一位员工为公司打一辈子工，因为不想当元帅的士兵不是好士兵。公司和员工合作的前提是同步成长，落伍的一方将无法适应对方的脚步。如果员工的成长大于公司，他的离开是必然的，公司没有必要数落员工的不忠，公司只能鞭策自己加倍努力而不至于拖住员工的脚步。公司若想留住优秀的员工，仅仅靠金钱和感情是不行的，还必须为员工提供一个充分展示自己舞台的机制。员工若想适应公司的发展，必须不断提高自己的技能，适应不断发展的环境，吃老本是行不通的。

    其次，“第一时间”要和每位客户协同成长。市场瞬息万变，片告公司更不能吃老本，只有不断学习，才能为客户提供更完美的服务。没有永恒的朋友，只有永恒的利益；没有更好的服务技能，就不可能和客户分享长远的利益；而离开成长，就谈不上更好的技能。

    第三，“第一时间”还要和发布媒体等一切合作伙伴共同成长。成长的前提是公司的每一位员工都不断提高自身的业务水平，落伍的危机无时无刻不在。物以类聚，人以群分，不断成长的企业才能有更卓越的合作伙伴，而企业的成长离不开员工的成长，创业元老更应该生命不息、成长不止，年龄老了没关系，但心态老了就难有作为。

    企业忙着裁老，其实不如防老。别让元老成为难题时再想着裁老。

    24小时工作制，没时间老

    “第一时间”有两套作息时间表：一套是通常的作息时间表，一套则规定公司每周7天、每天24小时的工作制。

    24小时工作不是二十四小时只工作不休息，更不是公而忘私。24小时工作包括：直接为公司工作的时间，为使工作更有效率而休息的时间，为提高工作技能而学习、充电的时间，为使工作没有后顾之忧而悉心为家的时间，为了亲人支持工作而陪伴亲人的时间等。

    24小时工作制绝非哗众取宠，而是传输一种理念：每个人都应该用头脑而不仅仅是用双手来工作。因为成天泡在电脑前不一定有好的创意，而梦中的好点子才是妙手偶得。

    “老”的一个特点就是磨洋工，“身在曹营心在汉”，可能贡献仍然比别人大，但缺点和优点同样突出，尤其是态度上的不认真会起到十分恶劣的示范作用。“第一时间”的24小时工作制要的

    就是一种态度，让人没时间“老”下去的态度。“第一时间”时刻体现对员工的关怀，对元老当然更要关怀有加。无论病假还是事假，第一时间从来不扣一分钱。相反，如果遇到亲人生病、家中有困难等问题，公司还会给予一定的补助。但反过来，公司也不为员工付加班费，如果付了，也一定是效益奖金。如果需要，公司不但要求包括元老在内的员工义务加班，还要求他们8小时以外想着工作：把度假时产生的灵感记下来应该是一种习惯，梦中想着工作不是额外要求。