与象共舞需要“三通过”

    我们以与上司沟通为例，讲述沟通的三通过。

    一、深入了解上司

    在工作中，很多人总把上司放在敌对的位置，也错误的认为上司总爱和自己过不去，动不动就找茬。而事实并非如此，大家拥有一个共同的目标，那就是把工作做好。

    而把工作做好的前提之一就是你必须了解你的上司，上司的工作风格、态度、习惯以及上司本身的优缺点，这些都将直接的影响着你的工作方式甚至是进展。所以了解上司有助你看到上司的锋芒而从容的避开，完成沟通的顺畅。

    ◆冷静谨慎型上司

    他会欣赏一丝不苟的工作作风，喜欢一份记载详细的工作报告，提交给他的工作计划也是越详尽越好，因此，在沟通的时候注意自己的言谈举止、穿得体的职业装也是他欣赏的。谨慎的人有很强的自我保护意识，因此要注意不要与他过于亲近。

    ◆懦弱妥协型上司

    耳根子软没有主见是他的弱点，他可能很容易接受你的建议，但同时又可能受别人的影响而动摇，这时你除了多向上司阐明你的观点以外，还可让持相同观点的其他同事向上司进言，支持你的观点或计划。

    ◆豪爽外向型上司

    一个外向而粗线条的人，对形式上的表面的一套并不讲究，更看重的是你的实际工作能力，他会欣赏办事细致的下属，也不反感不拘小节的人。注意不要背着他搞小动作，或是当众顶撞他，激怒了他就不好办了。

    ◆吹毛求疵型上司

    如果你不想被他的百般挑剔弄得神经兮兮，只有摆正心态不要太介意他的批评，要知道挑刺只是他的习惯而已。分析一下他的批评抱怨，确有道理的还是应该照办，至于无理要求可适当采取拖延战术“冷处理”，拖得时间长了他也没有精力再纠缠这些细枝末节，催促你快把事情了结。

    ◆喜欢休闲型上司

    有一些上司，深受工作重压，性情极度不好，假如他不反对休闲，就经常保持与上司在正规场合和非正规场合的沟通，能够统一目标，也明确老板对自己的要求，也把自己工作的发展计划给到老板，并得到他的反馈。事实上，办公室外的沟通也是工作的一部分。

    ◆没头没脑型上司

    尽量采取一些提问形式，把细节问清楚，了解最终目的。这样再进行下一步的工作。

    还有很多，这需要每人在实践中不断的总结。

    二、充分了解自己

    你是否清楚你个人的优点、缺点以及工作风格、态度呢？在了解了上司后，你更应该详细的分析自己，找出自己的优缺点以及个人的工作风格、态度。看看你和上司之间有哪些共性？哪些不共性？为了避免日后因本身性格原因而可能存在的冲突。你要扬长避短，及时的了解自己、调整自己，使自己的工作方式和上司的工作方式相切合。

    三、让上司了全面解你

    在充分了解了上司也了解了自己的同时，也要让上司真正的了解你。你必须要让上司知道，哪些是你的强项，哪些又是你所不擅长的，哪些目标和任务是你力所能及的，当他充分的了解了你，才能授权给你，而你也能完成他的期望而不是让他失望或者给企业造成损失。

    让老板了解自己，并借此保持的沟通顺畅，还是需要注重三个方面的打造：第一是保持非常开放的、融合的思想；第二是加强多角度、多场合的沟通；第三是谦虚的、多方面的体现自己的实力。另外，当和上司沟通时候，也要注意三要点，对方听得进去吗？时机合适吗？场所合适吗？、气氛合适吗？更要注意其方式，怎样说对方才喜欢听、如何使对方情绪放松、哪部分比较容易接受等等。

    总而言之，身在职场，必须要做好与沟通，而一旦你真正处好了与同事的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，都会托付你更多的责任，使你事业有进步，工作更满意。但同时也不应过分天真，相信可以和任何一位同事都能相处的同样理想。事实上在有些情况下，某片丛林的气候的确不适应你，这时你就应该考虑寻觅另一片藏有能与你共舞的大象的丛林了。